颱風假
有些雇主颱風假不給薪水，有些雇主颱風假不扣薪水
我不是老闆，應該.....算是中階主管吧，會管到人事制度的
我們公司颱風假，領月薪的工作人員是正常支薪，不扣薪水的，當然也不扣全勤
想請問，如果颱風假老闆不扣薪水
遇到以下狀況，應該怎麼處理比較妥當
A員工在9/25的時候已經提出想要在10/1特休
主管也批准了，並且有白紙黑字證明
但是9/30晚上政府宣布10/1放颱風假
所以10/2上班時，A員工去跟雇主說10/1的特休他要取消
因為那天是颱風假，本就應該放假
請問於理於法甚至於情，雇主應該怎麼處裡呢
1.讓A員工取消10/1的特休申請，那天以放颱風假計算，不會扣到A員工的特休
2.因為A員工事前就已經提出申請，只是剛好當天遇到颱風假，只能認栽，扣一天特休
我們公司的認知是2
但如果A員工可以預測有可能放颱風假
在政府宣布規定放颱風假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申請
主管也准許了
那A員工就不會被扣到一天的特休假
只是如果他猜錯了，9/30政府晚上沒有宣布10/1放颱風假
A員工也必須在10/1到公司上班
但是現在有員工覺得，公司以2的做法是不合理的
因此想請問大家的看法 謝謝

2合理

我們公司是1耶 以政府的休假為準 其次才是個人的

我們公司是自動幫員工退假單

我們公司是1

當然是1啊 特修歸特休 颱風假歸颱風假

我們公司也是1

公司自動退假單～

公務員是1 銷假

當然是1，自動銷假呀

1

1 銷假

怎麼想都是1合理阿

2合理、特休已請，依特休計。去勞工局申訴也無效；另如果公司颱風假，不扣薪，又對員工很好，那當然是1

2合理 因為你已經請了 也簽核了 那天也放假給1是公司比較人性

我們公司是1，而且公司會自動銷假.....

2合理，不合情。如果較為員工著想，可以讓員工選1

我公司也是1

2是合理的，但員工會不爽。

1

我公司是1

其實選一公司不吃虧。選二只是硬要坑殺員工。製造對立

我們公司是2

我們公司是2

我有實際遇到，人資請我銷假

我們公司是2,但今年9月連休2天颱風假那次，我在第一個颱風假的當天下午五點半(平日正常下班時間之前，且尚未宣布隔天是否放颱風假)告知主管想要取消隔天請的假，主管只回我"一切依公司規定，上班日再請示"。隔天上班日拿"颱風天本來就可以合法不給薪水"來壓我(但我們公司颱風天是給薪水的，且當天其他所有員工也都有拿到薪水...

1

我們公司當天如果有颱風 有時就叫我們放特休...

1才合理吧 而且員工請特休可能其實有事 本來要作的事遇到颱風也沒辦法完成 那之後還是要請啊而且員工再怎麼預測天氣還是要依政府公佈為主啊

1

我公司是1

我們是1但2合法合理

1吧，9/28剛好請特休出國，回來後發現臺灣那天放颱風假，總部也有退掉我原來請的特休

1的公司是非常好的，2合理

一才是合理, 二是便宜行事... 天然災害假可以不給薪, 但沒有說可以扣特休來抵, 只是 HR 只想到自己而已.

樓上朋友，2才合理。當天颱風可不支薪，所以如果要取消特休，那當天得以颱風天論，扣除一日薪資。既然已請特休，那當日就以特休論，不會扣你一日薪水。跟你請其它天特休意思一樣。以上不違法1是優於法規，原po公司作法滿奇特，但不違法。颱風停班停課員工沒申請特休時，是1已提出申請特休是2所以你們以後請特休遇到颱風可能來，就先不要請吧！這樣解釋比較清楚原po公司作法颱風天沒申請特休，颱風天休假是不扣薪的。但颱風天已申請特休者，颱風天是扣薪的，所以特休不能消，補當天未出勤。真的很怪，要嘛都扣薪或都不扣薪的。

竟然因為被資方欺騙而認同資方的作法是正確的, 哈哈哈, 天然災害假員工不出勤可以減發當日薪資, 但不可以扣全勤津貼,員工當然有權利可以被資方減發一日薪資而不是扣特休; 接下請將你僅存一日的特休來帶入這樣案例, 特休因為天然災害假而被歸零, 日後若有私事要請假, 你只能請事假, 又要被扣全勤, 你會覺得合理? 要不要再重新思考一下什麼叫優於法規?

當然是1啊 之前一樣遇到這個問題 公司是直接退我假單