在雙方對彼此都不瞭解的情況下
但因有供需關係 所以會產生門檻
徵友文不也是其中一種
不設門檻 (身高體重口袋必須有多少)
就會有海量的站內信如雪片般飛來
造成 要篩出對的人 的時間要拉很長 ;時間成本增加
設了門檻
有些人雖然很多條件都符 但有一兩項爆掉就不會投了
或者幾乎都不符 但後來發現
他的某項特質足以抵掉未達門檻的不足
(
開偶像般的高條件,
但最後的另一伴也沒滿足當初設的門檻
但他身上卻有她喜歡的一兩項特質
)
這些人可能都不會去投
但這些人卻可能才是潛力股
都說高手在民間
在菜市場賣豬肉的 沒空去參加選秀
但歌喉屌打檯面上的明星藝人之類的
人力公司應該把對的人往對的領域送才對
減少雙方浪費太多時間在不需要浪費時間的地方上
不過哪會這麼好心管到這麼細節
人力公司想的是:去仲介他們 我有錢賺比較實在
再不然就是用身邊的人
因為第一手就認識可以省掉很多資訊不對稱的麻煩
※ 引述《sintyy ( )》之銘言：
: 履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」
: http://m.nownews.com/news/2259978
: 某人力銀行最近製作一部社會實驗影片，影片中請來7位企業高階主管來看履歷，其中一
: 張寫著「25歲，中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒」
: 看到這樣的履歷，你會用嗎？
: 影片調查現在企業高階主管，如何看待年輕人的狀況，實驗者遞出3個匿名履歷，其中33
: 歲的A先生，主管說「學歷雖然漂亮，但沒有工作經歷」、「坦白講，最大弱點還是沒有
: 工作經驗」、「當然是有點麻煩，他怎麼樣去和這個社會配合」、「我不會用他」、「我
: 覺得HR是過不去的」。
: 第二位25歲B先生，主管說，「木柵市場他做學徒…」、「美容洗車的洗車員…」、「他
: 的學歷沒有競爭力，然後他中學畢業」、「這樣的人都不喜歡」、「以這個學歷和經歷，
: 第一瞬間基本上我就會刷掉了」。
: 遞出的第三位是每個人都拿到不一樣的履歷，有人說「很奇怪，29歲才工作不到一年」、
: 「3萬2…偏高，因為才剛畢業」、「履歷有一個很嚇人的地方，每個工作都只有一個月」
: 。
: 最後揭開求職者名字，第一位A先生是33歲時的李安、第二位B先生是25歲時的吳寶春，讓
: 主管紛紛看傻眼，最後第三位則是身邊最親近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小
: 孩、有的是自己的小孩。主管得知真相，了解現在看人有時候標籤太多，應該把機會放開
: 一點，大膽使用年輕人。