發現過往版上關於法務的求職經歷，除了近期的幾篇，相對還是較少，
剛好自己最近經歷完一串漫長歷程，貼上來灌灌水分享。
傳統上，我們總是很直覺的認為大學、研究所念了什麼，求職也會是找那類的工作，
要不年輕有朝氣、像張白紙，要不氣質就算沒九成、也要有個七八成符合求職的環境，
才能讓面試者覺得來求職的不是在瞎混。
依職務所需跟公司對職位所規劃的人力成本，業者多數時候難免是會選擇年紀輕點、期
望薪資低些的求職者。
其實業者有時候也不是很確定自己想找的究竟是怎樣的人。那種因為業者因素投遞履歷
後將近一個月才通知面試的，還真是常見又詭異。
很不幸的，當自己角色對換時，雖然也懂得箇中道理，但隨著空窗的日子愈來愈久，心
中的焦慮也愈養愈大。
除非自己完全沒有任何經驗又缺錢、急需有點工作底子來填補求職經歷，否則真的要三
思而後行，自己的薪資自己保，自己的羽毛自己愛，不要一頭栽進情況古怪，或是薪資
慘無人道的工作裡，打壞自己工作的心態與市場行情。
綜觀法務的面試內容，常見的項目分為以下幾項：
一、手填履歷：這其實是可以很簡單，也可以很複雜的一件事，除了一般常見的求職者
個人資訊，爭議最大的大概就是有些公司的表格還要求提供家人個資，或是所謂推
薦人個資。
為了求職的入境隨俗，我向來不太避諱去寫自己家人的部分；但推薦人因為是前主
管、前同事，一開始面試時在不確定人家願不願意曝光的情況下，我曾經填過自己
家人，卻被面試人質疑怎麼都是填親屬的？ 看過最奇妙的是某公司的表格要你出賣
完家屬、親友、推薦人後，還要你簽名擔保自己所提供的他人個資不會有不被同意
的問題.....
二、一般測驗(性向、智力)：性向測驗不外乎就是反覆確認受試者性格(對什麼樣的情境
很同意、同意、沒意見、不同意、非常不同意...)、或是設計工作情境可能遇到的
問題去讓受試者選擇；智力測驗通常以前做過試題本的都很快就能上手(數學、空間
、邏輯、手靈敏度、語言詞彙)；
三、專業測驗：這個當然就屬於法律本科的領域了，聽過面試者說對無經驗者他們會考
一些法律實務的內容(例如：買賣貨款遲延、未給付，顧客在商場受傷的法律問題
，公司司機開貨車出車禍的相關責任....)，這部分視應徵公司的性質可推敲；但
對有經驗的應徵人，他們會直接考工作上的事務，像是直接審一份契約點出問題、
給予建議，甚至是英文合約，如同版上已有的建議，找本英文契約工具書預先準備
是必要的。
四、口試：最常遇到的就是一開始來個自我介紹，自我介紹其實就是快速讓對方認識自
己的特質與戰力的方法，除非是新鮮人，否則最直接的就是簡述過往工作經歷，面
試人自然會從中找問題來進一步了解你。但面試者問的問題就千奇百怪了，基本款
就是："你現在負責的業務有哪些？ 你現在的工作部門同事有多少？ 你從家裡過
來我們這的交通時間？"，或是"你家裡有哪些人？(這種是履歷不需要填家人的)
你有幾個小孩、小孩多大了、怎麼安頓？ 你家人的工作？ 你平常工作之餘的興趣
是什麼？"；
進階版的有："你怎麼看待你的工作？ 如果老闆跟你意見相左，你怎麼看？ 你跟同
事的互動如何？" ；
適婚年齡或已婚女性面試最常被問的就是："有結婚的計畫嗎？ 有生小孩的計畫
嗎？ "
當對方開放問答，要求職者提出問題時，通常是想看求職者對工作的熱誠有多高、
對這份工作的事前功課是否做足(當然也遇過心機重到你問什麼，對方都反推成負
面的)，這是一開始自己求職面試時的大缺失，因為一不小心就覺得重點都聽得差
不多，不懂得多提問。
以下是五個月間經歷了數個面試的記錄，看倌們請自行推敲，別問是什麼公司了；
內容不短，不耐長篇閱讀者請自行跳出：
一、某首大製鞋業 駐外主管
為了趕快轉職、口袋多裝點錢，沒很認真考量現實狀況、即使外派也好，
丟了這個職缺沒多久就被通知去面試，
千里迢迢的到了台中總部，先花半小時填了試題，三題：審一段委託製造合約、解一
題新品上市突發狀況題、翻譯一段英文合約關於智財保密的內容；之後開始跟法務第
一關主管面試，內容大概就是自我介紹、談談過往工作經驗、介紹外派環境狀況，然
後反覆確認外派意願還有安家計畫，
因為跟第一關主管聊得還算開心，又找了高他一階的主管來，仍舊反覆測試為何要外
派、如何安家，然後聊一些過往如何應對其他部門在會議中與法務意見相左的情形，
甚至還說可以的話也可以找家人一起來為公司效力諸如此類的....
最大的問題在於，他們希望面試者程度ok的話最好馬上出國......從回應還需要兩個
月後，我只覺得自己瞬時其他缺點都突然成為不會錄取這個工作的因素。
法務談完，換人資，又是剛才聊過差不多的問題再循環一遍。
因為第二關法務主管的要求，回家後很努力的去解決家累的問題，隔兩天就趕快回覆
公司電話，但這時就發現對方語氣冷淡，直推要看駐外主管之後的口試選擇結果...
可想而知，接到駐外主管的口試電話就是給了軟釘子結束。
面試完覺得：
1.想外派就不能有家累(但依照他們的邏輯，你沒家累卻有交往對象，他們怕你突然要
回台結婚；你有家累，但有小孩請有公婆爸媽等穩定後援、有老人請有其他兄弟姊
妹承擔；老公老婆帶不去的也請先自行在家切結、考慮日後打包帶走，不然你看起
來出國的太輕鬆自在，他們又怕你是因為婚姻不睦、有意躲避另一半....)；
2.想外派英文要好.....這點不否認，的確是自己大意了，沒先準備就貿然去面試，進
入職場後英文沒用真的生疏很快，請時時複習。
二、某老三台電視台 法務專員
這個面試在職缺上就說他們希望應徵者除了一般法務需要的審約、民刑事處理能力，還
註明希望應徵者智財權要熟，投履歷後不算太久接到面試通知，還認真的複習了鄰接
權的部分....
面試開始，先寫了四題極簡單的著作權考題，大概就是一些關於權利保護的時效等基本
問題....
但口試開始，面試者就令人懷疑顯然是我準備不足(？！)，看了履歷說是看我有五年以
上經驗才找我，然後話鋒一轉就說但你都沒有媒體經驗耶...開始砍我的希望待遇，雖
然中間也聊到熟不熟著作權法相關問題(最好笑的是對方居然不知道他們在職缺上希望
應徵者熟鄰接權的事)、工作會很常加班等等，
但讓討論薪資變成像在菜市場買菜、討價還價的狀況反覆來了兩三次....
甚至還更直接的問"妳不會請產假、育嬰假吧？！"，"我們急著找人就是因為最近有同
仁請育嬰假".....
只見對方到最後時不時看錶，感覺是在利用最後的時間拖或等待些什麼，
結尾：妳知道出去怎麼走吧，那就不送了....最後面試在一個相看兩討厭的情境下結束
了。
對這場面試實在不予置評。資歷不是太久、對媒體工作有興趣想累積經驗者可以考慮
去磨練一下啦！
三、某上市櫃生技公司 法務專員
這個面試是對方主動來聯繫我過去的，到現場談了才知道原來是某醫美診所的相關公司
，工作內容除了審約、公司股東會相關事項，然後就是很多的檢舉說明、消費爭議..
一開始有發簡單的問答題共一面，都是關於人格態度面的問題，例如：你覺得自己的工
作態度可以用哪些詞作代表？ 你過去工作覺得最有成就的事？ 你覺得過去工作最大
的挫折？
面試只有一位人資主管來談，弔詭的是，一開始就說"妳也是某公司的法務阿，妳們
另一位的履歷我也看過，妳們部門只有這些人，妳們都離職不就都跑光了....."
雖然基於面試禮貌，笑笑的回應說同事出來求職的事我們私底下也有談，但心裡實在
是....
面試討論的問題也不外乎是過往工作經歷、現在工作狀況、介紹對方公司的工作內容
，但當我問到目前部門人力狀況、工作內容時，這位主管居然反問：是擔心又只有一
個人嗎？
雖然面談氣氛還可以，但回顧整個內容，實在很懷疑他們主動找我去是為了刺探同業
敵情？
也許未錄取是因為薪資，但對面試還要兼八卦的面試人員沒什麼好說的，雖然是資方
，也應該要有點基本禮貌吧！
四、某本土科技服務業集團下子公司 法務專員
不得不說，這次求職的面試歷程遇到不少奇怪狀況，但這個公司的人員態度算正常、
有禮貌的。
第一關是集體筆試：包含智力測驗、性向測驗，還要手填履歷，強調該公司極重視
履歷，請大家務必認真填寫；智力測驗未過抱歉無法口試(很奇妙).....
法務還有一張專業測驗，主要一題審約，另外兩題英文契約翻譯列為額外加分題、可
不寫。
幸運的智力夠高、進入口試，先跟人資主管談過，從工作經歷、求職原因、家庭背
景，談到求學歷程，不可不謂聊得很深入，這次也是聊得很順，因此又找了法務主管
再接續來聊，法務主管很誠懇，直接表示這個工作會很常需要加班，但也不斷詢問
是不是對工作還有希望了解的地方，或是對共事的主管、同事有怎樣的期待。
但這個集團有個最大的問題，兩關主管都再三確認是否能接受綁約兩年的條件.....
雖然面談時基於想趕快有工作，自己也覺得在一個工作兩年其實是很基本的，但回家
後因為家人的生涯考量，終究還是婉拒了第二關與高階主管的面試。
來這裡磨練工作經驗很適合，特別是審約能力，以這邊的loading絕對可以上好幾層樓
但如果志在見好就跳，又不希望在職場圈子留爭議，綁約這件事真的要多想想。
五、某律師 法務助理
這個面試是他們主動找我的，說實在我被找的很疑惑，因為自己的履歷跟薪資需求應該
完全不符合事務所行情才是，但基於當時工作找的還不順就還是去了。
這位律師是不少名人的委任律師，面試一開始也是要求自我介紹，後來討論工作的時候
很單刀直入、有效率，看了履歷很明白的說她提供的工作跟我過往經驗比會很無聊，就
是印卷、處理公文、安排律師行程等，但因為之前的非法律系助理讓她很困擾，希望這
次找有經驗的法律系人來擔任，雖然對方很有誠意的給了一個高於一般事務所行情的助
理價格給我，考量自己個人的諸多因素，只能禮貌的回應我再考慮一下。
但看到大律師跟我不甚誠懇的說她其實執業這麼多年有時候也覺得很累、想做點不動腦
的工作，我心裡真是忍笑到要抽筋了...
六、某黃色招牌房屋公司 法務專員
對這間公司，不得不說一開始感覺人資在應對上很有禮貌(還會關心你颱風天來面試要
小心)、很有制度，面試前會通知先做他們的線上性向測驗，除了人格、個性等問題的
反覆驗證，還有好幾個職場不同角色的扮演模擬(演了很久，就是等不到法務這個角色
)，線上測驗就做了八頁，改面試時間還會同時e-mail跟簡訊通知....
孰不知反覆改了三次面試時間其實是某種奇妙的徵兆。
面試當天一開始又是手寫了至少五大面的履歷表(除了基本資料，還有一些跟性向、態
度有關的簡答)，再等了快20分、不斷看氣質不同的面試者進來、熙熙攘攘來開會的人
群，終於被叫進會議室。
面試者是一名人資太太，一開口竟然不是要聽自我介紹、或是詢問求職原因，而是單刀
直入問我原公司老闆的八卦....基於禮貌，我微笑的"簡略回答"了，之後跟我談起我的
工作經歷，言談間總想表現她看的人很多、對其他行業也都有了解，大概談了十分鐘，
她：我覺得妳很適合當業務耶！ 再談不到十分鐘，她：我覺得妳也很適合當公關耶！
又過幾分鐘：妳要不要考慮當業務？我們的法務一開始也都是從業務做起，法務主管現
在也都還會跑分店....再過幾分鐘：妳應該也適合當行銷唷！妳的文筆如何？
當發現我無法被說服時，她的step1：嗯，不過妳的資歷送去行銷，那邊的主管不知道
要不要耶！ step2:其實妳的經歷也不太適合我們法務啦，我們的法務都是要自己獨立
負責案件的！ step3：妳為什麼不想當業務？
想當然爾是場浪費時間的對決，結束後沒多久收到他們的制式e-mail：感謝您今天撥冗
面試，面試結果七天後以信件通知......喔，已經過了十四天了，也沒出現半個影子。
讓我想起當天等候時，看到櫃台小姐面無表情、語氣親切的送客語。
顯然他們開的職缺多數都是掛羊頭賣狗肉，從以前就很好奇為何他們職缺總是常駐人力
銀行版面，這次面試真的徹底懂了。形象阿形象，不就是包裝出來的嘛？！
七、 某資產管理公司 法務專員
這間位在小巨蛋站附近的資產公司是主動找我去的，去面試的時候看對方很奇妙的直
批老闆難相處，來接這個工作要有心理準備.....
可能因為是前前工作的同公司前輩，但還是覺得很詭異，工作內容就是大家一般知道的
強執，但因為是n手案件，多數要用各種可能的方式訴訟做前置處理，除了loading重，
還要背業績。
談的時候就知道可能會是這樣的工作條件，只是後來的發展很有趣。
原本初試談完，同時也告知對方可報到時間，對方說要呈老闆再看結果，後來老闆當周
五直接電話口試，一樣也是以原本講的可報到時間作結，老闆說會請公司小姐隔周一聯
繫報到事項....接下來便杳無音訊，自然我還是努力進行其他面試；
沒想到半個月過去，當初講的報到日期都到了，這間公司也沒動靜，卻在隔天奪命連環
call，禮貌告知因為沒接到任何通知、後續面試上其他工作，只好向他們說聲抱歉了，
接下來竟接到人力銀行的電話，說這間公司向人力銀行反映我失約.....
想當然爾並不符合所謂的失約條件。
嗯....當初沒認真去準備報到，可能也是某種好事啊！
八、南港某生技公司 法務專員
這間公司的面試是這整串歷程少數正常的，填了簡單的履歷表，人資主管來面談，一開
始自我介紹，再來介紹公司業務跟職缺需求的工作內容，接下來開放問答，聊了一個
小時出頭。唯一比較有意思的點，是這間公司顯然有法務的歷程並不太久。
不過後來無聲無息，只能說掰掰了。
感謝閱讀，希望大家的求職路都能順順利利，找工作真是很煎熬的旅程啊！