有個白痴問題，想確定一下。。。。
現在一般勞工工作一年，第二年開始就有七天特休，
滿三年好像就有十天，
請問，特休日數是看勞保年資還是在一家公司的年資呀？
如果我在一家公司工作兩年，想要走人，
這樣子我到另一家新公司，不就又要再等三年才有十天特休？
勞工又不是公務員，工作總是變動比較大的，
除非幸運，在一家公司待得長長久久，特休才會多，
不然特休根本很少啊。
搞屁呀。
七天假給我還來。

特休是看在一家公司的年資

那就去考公職

同一家公司。現在有立委提滿六個月就該給特休，但是七天假的議題比較嚴重，新聞上比較少看到特休的畫面

規定就是這樣阿~你可以離職前把特休休完阿

要同一家公司啊 你前兩年又不是為新公司工作 新公司當然沒必要給你累積年資和特休 公務員則是都是為政府工作

台灣的特休真的是少得可憐，美國新加坡都是一開始就15天台灣的制度根本就不鼓勵換工作，一換年假就變少，能換工作的時候談特休天數的人，少之又少

有些公司跟外商一進去就給7天特休，重點來了，你有本事進去嗎？

奇文共賞

朋友進公司談到第一年有一個月的給薪進修假你能力強 可以進新公司就談到更多特休

我公司第一年就有12天特休，另外七天假不要砍最好了

奇文共賞XDDDDDDDDDDDDDDDD

同公司 台灣本來就是特休太少放到全世界尺度來看 台灣根本不正常

主管以上才會讓你帶著年資跳 一般基層別想了...

確實很白痴！

你有能力嗎

奇文共賞XDDD

曾經應徵過一間有承認先前工作的年資，不過有打折就是了

奇文共賞? 那歐美一進去就有特休的公司也是奇喔

那是公司優質，台灣也不少第一年享特休