簡單介紹一下，我們公司做運輸業的，是家族企業，董事長負責對外的單位，
董事長夫人負責財務、人資、總務等支援單位，也是全公司最賽的部門
離職率奇高。
小弟就是在被老闆娘管的其中一單位服務
很多小鳥事，最大最靠杯的在於董娘一個月會開兩次部門會議
全部門20幾個人從午休結束開會開到6點下班，以為這樣就結束?
開到7,8點在過去6個月一點都不少見
大部分的人也幾乎沒有開口的機會，都碼是董娘在念一兩個缺失，
這些缺失從年頭聽到年尾，根本鬼打牆。
由於其中一組推動某個專案非常不順利，理由是工作量太多沒時間專注做
董娘決心要做改變，但是不想多請人，所以就把該組的工作塞給別組
別組就是我們組
因為開會吃掉一大堆時間，但是工作報表時限絕對不寬待，所以加班就是必然的。
本公司沒有加班費制度，這是我一進來的HR跟我說的，(然後一個月後那個HR就辭了)
後來我越想越不爽，明明工作做不完就不是我的問題，還要在這裡免費陪你加班??
終於鼓起勇氣提出勞檢
北市勞檢局也真的很有效率，很快就派人來調查。
隨機抽了幾個員工的出勤紀錄，結果加班情況嚴重的剛好就是老闆娘下轄的幾個部門
人資就開始約談，說上面希望我們寫個聲明解釋為甚麼加班，他不敢明講要我們說自願
但是他提供我們別的部門寫的聲明當參考，都說是有私事留下來所以晚下班
輪到我被約談，小主管陪同我一起進去，順便說一下，其實我在部門裡的加班不算嚴重的
小主管最誇張，每天到八點或更晚，還有幾個接資金調度的也加班超兇
我就直接講跟HR說，我根本不知道公司有加班的制度呀!
HR就很快回說有，我們當然有加班費的制度，只是我們都沒人申請。
我小主管居然在旁邊幫腔說 :『一定有啦，你進來HR一定有跟你說』
我超傻眼的問他說『那加班辦法是甚麼? 跟誰簽核?』
小主管回我說 他進來太久，早就忘記了
靠! 這不就表示這段時間從來沒有人申請過嗎?
然後HR就說，你看現在知道有制度了，那你能想別的理由解釋嗎?
我就說，別人都沒申請所以我就沒申請啦。
我小主管插話回答說『別人是別人呀，可能有些人覺得自己薪水就包含加班費了』
我聽到這裡快吐血，心裡想說，你他X的是月領八萬嗎?
總之我是死不屈服，堅持說我不知道本公司有加班制度。
隔天我就私下詢問幾個加班最嚴重的同事，想聯合一起抵制寫聲明
其中一個年紀比較大的，他抱怨過很多次想離職，而且經常在開會的時候被董娘當眾辱罵
結果他居然跟我說，他想跟公司好聚好散，所以他會配合HR的要求。
把我給拒絕了
另外一個也是加班很兇，年約30，身體狀況不是很好，偶爾會請病假的同事
他說，希望這個事情快點過去，可以恢復平靜。我當時有點怒氣，
就說『現在有機會申訴，你不把握，還要平息是甚麼觀念呀!』
他說『有用嗎? 反正也是罰罰錢，老闆不爽找你出氣，也沒甚麼有利的』
『你之後到外面也可能遇到更扯的』
『現在社會就是這樣子，祝你抗爭成功』
把我給拒絕了
最後一位，一位待產孕婦
他說，因為要請產假，怕HR會刁難他的文件，所以...
把我給拒絕了
『小姐，你應該是拿這個事件來施壓HR讓他快點用件給你吧!!!!』
哀，我天真的以為自己能幫沉默的人出聲，沒想到只是個笨蛋。
話說，雖然大部分被抽檢的人都寫聲明說是自願，但勞檢局仍然認定我們公司違法
開罰一筆小錢，只是我明白，只要公司員工都是這種態度，老闆根本笑呵呵。