借原標題討論
公司也是10/31上班兩倍薪，
但員工不想上班想放假，公司卻強制員工一定要上班，不然只能請假
請假假單上會註明"補休"，不扣薪資，
但會在年終的時候好好來個清算(勞工局無法查證)...
請問這樣有違法嗎?
有翻過勞基法，公司在國定假日加班要得到員工同意
不得不說，雇主的步數超級多的，上有政策下有對策
目前的勞基法還是有太多漏洞可以鑽

放假不扣薪，應該沒有違法。年終本來就不是基本薪資，你拿他沒辦法。所以找工作還是要找月薪高而不是年終高的，這樣才有保障。