小弟目前在大同區的某家健身房工作,因為上勞保局查了一下基本薪資,沒有得到想知道的
答案,所以來求助
因為所屬業務單位,我也不知道怎樣才算合理,我們底薪是20008,且還要扣勞保,我想問政
府基本薪資規定是扣完勞保20008還是20008還要扣勞保
還有最近公司從月休八天改月休六天,且公司用20008/30*2去補扣我們兩天休假的錢,見紅
也沒有休,請問這是照政府規定走嗎？
公司也沒有年終三節都沒有

勞保有級距，假設是200/250/300，你是220就要投保250那個級距

20008是含勞健保自付額用20008/30*2給錢 表示是屬於加班費 也沒問題

20008/30*2就是少掉那兩天假的加班費，看起來完全符合勞基法，不過沒違法是一回事待遇好不好是另一回事對你打的部分都符合規定，勞健保有分勞工自付額和雇主負擔20008扣掉自付額是正常的，自負額金額可上網GOOGLE，都有表格可看見紅沒休要看實際狀況才知道有沒有違反勞基法，輪班制見紅不休，把紅字的假用排休很常見也可以不違法我覺得你還是先去勞保局網站看一下，感覺你沒什麼概念只看文章待遇是不好，但有些公司底薪低獎金高，就不知道你公司是哪種

這樣扣完實領還有一萬七嗎?