從小職員當到主管, 我也有過公司怎麼都沒派人教我成長到萬事得先自己學
而我認為在現在這個資訊爆發的時代, 更是如此
因為現在要什麼資訊, 上網幾乎都查得到, 甚至難到一些證照考試, 都還有人解題講心得
給你聽. 甚至是企業專案, 很多知名企業也都會把一些專案分享案例一邊作為宣傳一邊也
是可以專案新手當教學.
幾乎各領域都找得到學習管道, 而且可能比老鳥跟你講得還清楚(老鳥可以只是會教步驟-
偷吃步-得過且過)
但是我發覺新人對於給關鍵字學習法, (給你關鍵字自己去查一步一步帶), 這個網路世代
大家都接受也都會, 但重點還是心態. 當自己又出包時, 又會怪說前輩沒教(不認為開關鍵
字給你或開書單給你是一種教)
專案進度一delay, 也會說沒教, 而不是回報delay在哪? 先解決問題再說
我發現其實教學吸收方法都在變, 但是唯一重點還是心態.
做主管後, 可沒有另一個主管在旁邊這樣細細指點了, 通常就是回報, 吃飯, social
談發展, 搞預算.
以上, 全部都不會有人教, 但學習的方法, 網路, 書店, 社交, 比比皆是
一切還是心態的問題, 給新人參考