薪水說好是26k. 薪水條卻是底薪22加一堆奇
怪的獎金到26
之前配合公司星期六加一天班
當月薪水條733元
問公司才知道加班算法是22000/30=733元
勞基法不是假日加班加倍嗎？
一天733是什麼概念
照一樓意思薪水條休假補助2500就是假日給的薪水，那我就六不要來就好不是嗎 733來上
班一天...

星期六本來就有給你薪水了 多給733就是加倍

樓上 你在講什麼鬼

兩倍要去科技業才有喔～

政府承認的啊…這已經是月經文了

照勞動部加班費試算系統, 週六8小時只須給428元(月薪22k)

第一倍在你月薪裡，第二倍就是他多給的733啊==有什麼問題

所以照現行規定週六若加2小時, 也只能多拿"62"元時薪91.66*0.34*2, 所以公司可以說他優於勞基法規定

/加班

薪水條是從底薪22算已經該偷笑了

好像沒錯，加班費就是而外給一個底薪/30天/8小時=時薪

加班一天換算時薪才91塊，比基本時薪120還要低，根本瞎

很遺憾 的確是這樣

照現行禮拜六加班就是給0.33/0.66倍薪水而已

一樓無誤，勞基法條解釋就是這樣0.33/0.66那是把平常的加班挪移到星期六...是更惡劣的做法

公司沒錯阿 是你認知有誤照樓上某樓的說法 22K的每日時薪也才91 去打工就好了

一樓正解

每日加班算延長工時用1.34/1.67算假日加班工資加倍=平常薪資+多一天薪資並不是多兩天錢，不要被條文誤導了

一樓的算法沒錯哦

這就是一例一休還是二例的重點啊，休叫你來上班只要再給你一天薪資，例叫你來上班要多給一天薪資+一天時數的加班費

這篇就是一例一休是垃圾的最好範例

ㄧ樓正解，每日薪資等於底薪/30天，星期六不出勤已經有733，出勤再給733已經兩倍。優於勞基法，明年有機會改成2.33、2.66。

月薪的就如一樓所說無誤

你薪水這麼低，加班費當然少嘍

我公司傳產連加班費也沒有你現在才知道活在鬼島?

薪水面試當場要談清楚是底薪26K還是底+輔助到26K你不問通常只會跟你講實領多少，不會講怎麼分配的在算年終跟加班的時候差別就出現了，當學教訓吧

但是問太多也可能會被認為難搞, 不敢錄取你.. 看運氣

原來真的有人在領22k噢

很多公司面試連薪水都不說了 何況是薪資詳細

現在求職者因為風氣影響越來越考慮這點，難怪電視上工商大老常常喊話

遇過只講大概 等你確定要去做才會跟你講實際的

一樓無誤，但正確算法應該是26k0 才對

我CNC廠上班算日薪，假日沒去也算一天的錢，有去就多給一倍而已

所以加班是去練身體爽的吧