: : 想請問一個公司開非自願離職有什麼困難嗎？
敝人的公司也得了一種無法開"非自願離職"的症頭，異常頑強...
究其原因，既不是大量解雇，也不可能有申請外勞的需求，
那麼糾結點應該是想省下資遣費...
說明一下 原PO 是一年一聘的約聘人員
已經年年續聘很多年了
但今年依照合約到12/31
如果明年起的合約未再新簽訂,也就是今年工作到12/31就沒有了
原PO想告訴公司這種情形是不用發資遣費的，
請在離職時乖乖發出"非自願離職證明"....
估計這樣是有機會拿到...然後就可以去請領失業補助，上上職業訓練的課，
考個什麼證照，幸運的話半年內找到新工作還可以請領提早就業獎金...
但形式上的一年一聘很有可能是"事實上"的不定期契約，
所以到期不續聘，公司也有極大可能是需要付出資遣費的...
原PO為了區區一張"非自願離職證明"，心裡知道但不說，
人資知道，但以為原PO不知道，沒有在離職當下討資遣費，所以人資不說...
請問，原PO在離職多久後完全失去資遣費的請求權呢?
有可能拖到第一個月的失業補助金發下來後(可能是離職後的第二個月第三個月)
再去向原公司要求給付資遣費嗎?
衡量微薄的資遣費，其實加加減減加上勞資協調...不會掙到太多...
用裝傻來換一張"非自願離職證明"，好像還是有點值得的...
若有可能扮豬吃老虎，脫身後回頭拿到全部依法該有的權益，似乎也不錯...
: 公司也不用發資遣費...
: 如果跟公司這樣說明，公司會不會比較開心願意給出這張"非自願離職證明"??