※ 引述《mavisQ (cheshire cat)》之銘言：
: 最近在吵七天假的事，
: 我看每個人反對刪七天假的原因都是因為覺得老闆很爛自己怎樣委屈blahblah。
: 早上看到一篇公聽會的文章,
: 內容就是一個媽媽在講以前的公司多摳,會凹假,
: 不准他請育嬰假,甚至連產假都要刁難。
: https://www.facebook.com/pumpkins.fool?fref=nf&pnref=story#
: 我看完只覺得:那你為什麼不換工作?
: 我承認這個結構真的不利勞工,
: 但是好像沒有這麼的無法選擇吧?
: 我這樣問是否有"何不食肉靡"的意味?
: 但因為我之前是在一間人數30人以下的科技業(台中),
: 目前是在人數50人的傳產(彰化),
: 該有的加班費、特休、各種假、三節獎金跟年終、國內外旅遊,
: 通通都有,算是優於勞基法。
: (目前的公司今年員旅一次澎湖一次沖繩)
: 而且目前的公司這兩年已經有三個人請育嬰假,
: 老闆也沒說什麼。
: (不過即便如此,還是會聽到同事抱怨公司跟老闆阿,
: 當然我心裡還是疑問:那你幹嘛不走?)
: 所以我不覺得"遵守勞基法"有什麼困難,
: 當然對於自稱"遵守勞基法"會倒閉的工廠,
: 我只覺得頗呵。
: 而且我問了周遭的朋友,
: 除了有一個在連鎖藥局工作的,
: 其他的朋友公司也都照勞基法。(而且我朋友薪水都好高QQ)
: 可是到底為什麼網路上這麼多人吶喊老闆都很壞不照勞基法?
: 但是卻不辭職?
: 如果是你的產業(例如服務業)普遍的現象,
: 那有沒有考慮換產業?
: 坦白說我進科技公司前是在另一個產業工作,
: 但考慮工時跟種種問題,
: 最後轉向一個跟自己原本不熟悉的領域。
: 我不曉得我發這篇文會不會被噓,
: 但真的誠心發問。
其實你說的也沒錯，如果遇到壞老闆，早換早好。
可是這職場很奇怪，你離開一間不遵守法律的公司、或是離開一家爛主管的公司。
你如果把【上一間公司實際上就是不遵守法律，主管爆爛】這種事透露給下一家
面試公司知道，你的面試反倒很大的機率被刷掉。
當你面試時，面試主管問你【你為什麼要離開上一間公司？】
身為前間公司制度受害者的求職者，也很少有人願意說實話，大多是打哈哈就混過去。
或是明明接二連三遇到壞老闆、爛主管，爛公司。
你在短時間內早逃早好，結果好不容易找到理想中的公司面試。
面試官看著你在履歷上提供的就業紀錄，心中想的卻是你的穩定性問題。
你也可以賭不提供完整的就業經歷，用其他理由去填補時間上的空白。
但當你好不容易面試過關了開始上班，人資看著你的勞保投保紀錄納悶不已。
當這記錄到了老闆手中，他又會怎麼想大家心裡有數。
台灣的就業環境事實上就是充斥著病態的扭曲。
明明說的是實話，說實話的人卻要受到懲罰，或是被私下歸為黑五類。
就業環境太爛我換有什麼不對？老闆太機掰我換有什麼不對？
公司連勞基法都不遵守我換有什麼不對？
是，沒有任何不對。
那誰來告訴我，求職者為什麼要承受這些赤裸裸的歧視而不敢吭聲？
那麼已經就業的人，他要換工作還必須把上面所說的通盤納入考量。
如果是不同產業，薪水最好預先是有目前薪資往下砍3000-5000的心理準備。
搞不好又從22K開始幹起，還加算勞健保後22K。
如果已經有點年紀的人，像我三十好幾。
我也常常在心中喊著要換工作，但是看著下個月未繳的帳單和日漸年邁的父母。
說離職就離職這種事已經不是我辦得到的事了。
能往上爬誰不想往上爬？ 但是你永遠不知道下一步是階梯還是落穴阿...
要記住一件事，當你有得選擇未來的出路、或正在選擇時。
一定有人、或有什麼資源，正在償付你選擇期間的所有代價。
如果你可以不用為了生活心煩，那麼恭喜你，希望你的人生永遠順順利利。
我要繼續去幹譙老闆邊上班了