我是此面試心得文的原po
以下是104資訊科技公司給我的回應
經過電話同意後發出
1. 104公司預計發出的新聞稿
針對這起事件，104資訊科技發表回應，以下簡稱本公司：
本公司的招募流程以寄發錄取通知書（offer letter）為錄取的最終依據，
本次招募讓求職者誤解「被錄取」，本公司已指派人資長鍾文雄先生親自向當事人致歉，
並檢討改善招募相關流程。
本公司非常感謝當事人提出建言，並已針對核薪、私人資訊、
背景調查（reference check）等流程與範圍做出調整，避免類似事件再度發生。
2.104公司發來的簡訊內容
http://imgur.com/a/K90a0
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2016-11-19 17:13:00就想用官腔打發掉啊，他們不是真的有反省覺得自己做法有問題，而是用處理社會輿論負面影響的心態面對這件事
重點是 台灣的資方，要求勞方提供"超乎合理"的高度資訊一直以來都是如此 一堆公司的履歷表還在問個人健康 或是 懷孕計畫這些法規明明有規定的事情 政府本來就是瞎了眼
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2016-11-19 17:17:00以後這家要薪資明細的時候反問「阿你們也能提供貴司主管的薪資表給我嗎？」
作者: poikg (艾斯姆迪) 2016-11-19 17:33:00
發個訊息假裝有處理會改善，實際上...
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2016-11-19 18:24:00看看這間公司的職業類別分法，你可以猜想它的媒合能力，更可以知道它是個不具競爭力的公司
作者:
anper (鏡中人)
2016-11-19 18:32:00就是一個沒有誠意的罐頭回覆
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-11-19 20:17:00原po黑了
作者: jarvispeng (PTT) 2016-11-19 20:31:00
台商不意外
作者: coolpixs (PoxsLoop) 2016-11-19 20:43:00
對這家公司印象沒有最差，只有更差
所以對方跟你要過去公司薪資單，使用信件告知，還是電話講？如果沒有錄取報到，先跟你要薪資單，有發相關信件可以擷取信件去爆卦了。說不定記者還會抄呢。