作者:
Y70747 (阿å³)
2016-12-05 03:49:14最下面有補充說明，請各位往下看
前幾天跟朋友相聚
作了一個很可怕的夢
夢中 我朋友退伍後 到台中工作幾年
之後回到家鄉接管父親的工作，母親已經不在，所以回家鄉幫父親工作
他們家中是 食品材料大盤
上遊就是直接對製造商
下遊廠商約莫50~70間經銷商
只請一個員工 年紀約莫50上下
讓我驚訝的是
他提到公司平均淨利約 18~23萬 一個月
這是已經扣除一個員工的薪水
重點來了，這位員工 已經服務將近10年，竟然都是算日薪，不是月薪
而日薪大約1100左右，月休6天
而這員工必須偶爾開車出門送貨，這中間竟然還沒勞健保....
然而我朋友跟我說 根據規定，五人以下可以不用勞健保 (不知真假)
但是這公司營業淨利這麼多，為何對員工這麼苛......
沒勞健保就很誇張了，還是算日薪
我朋友跟我說 那個業界都是這樣如此的待遇
但.....到底公司幫員工保勞健保到底必須支付多少成本?
有必要去省這些嗎....
這種傳統產業，根本就是有賺錢，只是慣老闆根本不敢給
母親已經不在，父親很強勢，也無法改變現狀
難怪台灣的經濟越來越落後....
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2016-12-05 04:40:00五人以下真的不用保
作者:
ddey (gre)
2016-12-05 06:35:00台灣中小企業就這樣 員工有本事就離開複製一間 沒本事取代性高 那把錢給你幹嘛
作者:
robler (章魚丸)
2016-12-05 07:45:00勞保可以 健保勞退不行 這種公司根本不經查 一查一定爆可是爆了又怎樣? 重罰兩萬 台灣政府超保護老闆的
作者:
onstar (每天想睡覺)
2016-12-05 08:02:00法律罰則太輕，立委大部分都是資方的狗
作者: newef (\新衣服/) 2016-12-05 08:26:00
重罰兩萬阿! 所以這種情況大家不重視被奴不是剛好
作者:
triff (triff)
2016-12-05 08:40:00淨利18-23萬，感覺是微型企業...一週一月ㄧ年？
作者:
joijoe (還在想)
2016-12-05 08:43:00作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-12-05 08:50:00
奴隸島 別幻想了
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-12-05 08:52:00所以你朋友的父親哪天被咬了也不意外
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-12-05 09:04:00藍瘦
你標體下的不對，應該改成，到底該如何停止當奴奴的歪風
作者:
sc1 (sc1)
2016-12-05 09:15:00社會主義革命所有公司國營，畢業生分配工作保證薪資請鄉民擔任企業警察把貫老闆抓出來毒打遊街
問題就在於員工50多歲了，要他離職再找新工作很難他可能又很需要這份薪水維持生活，所以不敢吭聲加上現行法規罰則太輕，所以慣老闆才不會怕
作者:
topre (東プレ株式会社)
2016-12-05 09:47:00原來我朋友也是這種老闆，不過他給的月薪蠻高的就是了
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2016-12-05 09:57:00員工自願當奴，你管人家？
作者:
kuter (卡特)
2016-12-05 10:11:00有的時候員工也不知道規定
18~23萬? 一年兩百多萬? 這已經是扣除員工薪水?連你朋友自己的薪水也扣掉 一年淨利搞不好剩不到200
作者:
ewings (火星人當研究生)
2016-12-05 11:07:00你要看他的淨利前，要先看他有多少資金被壓在裡面。不然那個員工做了那麼多年，也早就掌握了客戶與供應商名單，你可以出資和他合夥，讓他晉升老闆，這樣不就完全解決慣老闆問題了嗎？
作者:
topre (東プレ株式会社)
2016-12-05 11:19:00結果晉升老闆後，也是採取慣老闆政策，換了位置就會換腦袋
我其實不懂你為什麼這麼在乎用日薪還是用月薪計算薪資
作者: dendrimer 2016-12-05 12:32:00
自己當老闆比較快 老人觀念很難改
作者:
dss (dss)
2016-12-05 12:44:00日薪有做才有錢 國假時跟你說放假就連本來的薪水都沒有除非有另外議定 所謂勞資協商不用多解釋吧 這樣覺得有差了嗎
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2016-12-05 13:44:00中小企業都在拼黑心的不過沒勞保的員工通常會保工會啦
作者:
sc1 (sc1)
2016-12-05 14:37:00員工要懂得帶“雞絲”，權益受損時就要夯下去，煙灰缸
這位仁兄，如果你賺比較多，人家就叫你不要去買淘寶要在台灣買東西，照顧台灣生產者/勞工，你的想法是什麼?大家都要別人大方，要照顧勞工，靠，你自己有嗎? 笑死人錢賺得多就要分給別人? 你有這樣做嗎? 沒有少屁好不好要怎麼停止慣老闆的歪風，當然是你們去當老闆，賺大錢都分給員工，賠錢都自己吞下去啊，一堆只會嘴炮的傢伙。
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2016-12-05 18:32:00其實很簡單! 你就自殺弄臭慣老闆! 垃圾媒體就會爆料了
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-05 19:29:00
問一堆是要博杯哦，是不會去問你朋友為何這麼要摳還是你就是你朋友，把穫利鎖在自己身上不分給員工，假裝很驚訝，實則炫耀賺很大
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
2016-12-05 19:41:00大盤淨利只有這樣，要不要收一收叫兒子去GG比較快應該擔心的是台灣食品大盤只能賺這點錢...誰要做？
我跟你說,這個問題去問老闆,他會說"慣員工是不行的"以下不代表我贊成:看過一些例子,老闆對員工讓步,比如說,用獎金或加薪來鼓勵員工做事--到後來變成不給獎勵對方就不做事或跳槽反而一直壓著壓著,沒得商量的那種員工都做超久然後老闆當久了,自然就會形成一種用人手段也許這種現象心理學是可以解釋的,但是公不公平呢??我看我們公司或別的廠商那邊,總是會有這種,沒有頭銜,不計較,什麼都做,也都能做,簡直像千手觀音一樣的員工有時候真的也不知道該怎麼想
作者:
DogCavy (蒙面卡飛貓)
2016-12-07 12:35:00所以這個員工的月薪只有1100x24...？ @_@