由於本部門其他3個同事陸續離職
剩我一個留下，但遇缺不補
公司因部門人力不足，而逐漸邊緣化本組
常常會被叫去支援別組工作
最近因其他組也有人離職
在遇缺不補下，希望我可以「兼」那組
但原本的工作還是要做
主管的意思是，因為我的部門已邊緣化，剩我一個，存在價值小，我如果身兼他組工作，
會對我比較有益，原本那組就加減做～
但別組工作對我來說是新的領域，因為遇缺不補，所以我原本的工作就活該被犧牲？
在要求調薪下一直遙遙無期，頂多播個1000獎金...覺得感到很不公平，要加入工作量竟不
給調薪，一直要又不是乞丐...
不知道該怎麼辦？ 也要用離職逼迫來爭取加薪嗎？其實工作內容我是喜歡的，但一直不
調薪這件事，無法忍受......

當然要拼命幫公司工作啊，公司是你的再生父母沒有公司就沒有你，就算公司不給錢也要鞠躬盡瘁死而後已

想繼續做就只能接受囉 然後用離職逼加薪是爛方法 別用

當然是正常上下班不加班，做一人份工作就好

標準台灣人 呵

會吵的人才有糖吃...。這是台灣職場的常見現象建議勇敢提出加薪，不然就離開這個不良的環境吧！

既然這麼喜歡工作，少領一點就算了吧！

大家都走了 你呢

你調去的那組 工作內容也是你喜歡的嗎

還沒做就要求加薪，建議妳先改變心態，如果能力好是人才老闆會看見

老闆看得見，其他人就不會走了好老闆都不在國內，他們只會挑戰員工極限

開履歷，面試看看，再和公司再講一下，不行就閃人啦

你可以選擇:1)消極防守，只做你能做的，多的說你辨不到，原本4人工作1人扛，再兼是做不了多少，加減做只有減沒有加。具體來說就是出七成力，因為實際上你出十成力也做不完，而公司希望你出2倍力去做 XDDD (2)找新工作回頭談，你不是毫無退路(就算是也可以用唬的)，逼你走的結果就是要找好幾個人來補你的缺，加個一半薪水不過份，至少6%和勞健保只有1人份。

薪水可以談看看，但用離職不太理智，我朋友三萬一跟你類似，績效做出來外加哭窮，主管就協助跟高層談，最後調到四萬定案

請自己要求加薪

你主管騙你的手段之一啦，既然舊工作不重要那拿掉或減少九成如何?他一定又有新的說法,不信你問看看

部門剩一個還要兼其他工作，可見你這組的業績真的不怎樣勸你還是快跑吧，這種升不上去的

做好自己工作，等非自願離職

做好就不會辭你了，要有做沒偷懶，但結果卻無法讓人接受

你們那叫變相裁員，別想加薪了。