是這樣的，有點複雜
小弟因為在台灣是外國籍，這兩個月在一家公司上班。
剛進來的時候就離職風暴，然後自己發現這主管有問題，但
感念他說他願意帶我，又願意幫我辦工作簽證，
決定幫他把團隊重回軌道再走，但是遲遲都沒跟他簽約，
結果時間一過兩個多月
最近我也真的做不下去了，跟他攤牌，
他說好，那麼希望我們把合約改成顧問約 (consultancy agreement)，
等到我做到2月團隊穩了再走，問題是我沒簽證沒辦法待那麼久，
我說我還是希望有簽證，主管說不是雇員約只是顧問約公司不會辦，
我想說好算了，這邊拖太久真的是我理虧...
然後...我接著詢問那麼依約聘，這段工作的時間勞健保是否會給付
(因為據我聽說約聘若有實質雇傭關係公司依法也要負擔勞健保
法令我看不太懂，主要是看到了這篇文章 https://goo.gl/rCXnj
)
主管說沒有，因為我們現在是談顧問約(consultancy)，不是僱傭關係，
是公司與公司間的關係，你並不會算是我們的員工，
你只是賣我們服務
其實我不太懂這"顧問約"跟約聘是否一樣，
我是否可以依據我實質在公司朝9晚8上班工作，來提出我有實際雇傭關係呢...?
我覺得我很認真做不偷懶不偷時但達不到長官要求想走
不想佔公司的好處，
我只想拿自己應有的權利，自此以後與公司無關
請問各位在要求勞健保上依法我是否可以追討和要求...?
先謝謝各位
==========
為了方便了解補充一下，
我的工作內容是主管助理兼人資，安排公司活動，以及處理一些日常的事項，
定期向系統輸入資料、報帳等...
上班時間固定一~五，約九點到七、八點