進公司工作近四年了，當初進來前就考上研究所，也跟主管溝通是否可讓我上班時間出去
念書，主管私下同意後（紙本記錄外出上課時數，主管核章），我在兩年半內完成學業，
這段過程中我薪水、三節、年終照領，出勤在系統上也都正常。
現在我要離職了，主管要以派訓違約向我索賠，但我們當初未簽訂任何契約，想請問公司
可以用私下記錄的時數來向我索取違約金嗎？有沒有鄉民大大們曾和我遇到一樣的情況呢
？
勞工局說可申請調解...
但公司完全不知情，況且主管權力大，屆時公司也一定是站在他那邊...很兩難
作者:
kinoko (...)
2016-12-09 13:27:00都沒契約 是違什麼約?
離職表單裡一定要主管同意，我怕不事後簽契約，她會陰我....
覺得主管可以生出一份事後契約逼我簽名，或被說成口頭同意契約
作者:
wahiluma (Amulihaw)
2016-12-09 13:48:00主管是簽給公司看，要走就走，只是要提前一個月告知不要簽啊...你自己要放棄沒人救的了你
作者:
sky3399 (屎蓋)
2016-12-09 16:06:00時間都過了 什麼都沒有啊
不簽沒事 簽了換你出事 離職程序? 不簽時間到一樣閃人
主管跟恐怖情人沒兩樣，他認為你始亂終棄，不爽你如果你沒做虧心事，根本就不用理他
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2016-12-09 19:28:00離職程序照著跑，記得寄信cc給人資通知離職 管他簽不簽交接不是你的責任，是公司的責任 時間到就走人