法律我不是很懂
不過小弟來舉實例好了
基本上一例一休對於廣大的排班輪休制 原本月休固定八天以內的勞工族群 都是有益的
交通運輸 保全 醫療 餐飲 飯店 很多月休6天的 在目前都還是合法的喔!
年休假少於100天的比比皆是!!
(不要問我為什麼 應該問之前國民黨為什麼長久以來搞這種法? 勞團怎沒去吵?)
但是 新制一例一休 落實週休二日
基本上月休就是8-10天 年休假117天 (這裡都不算增加的特休假)
所以 至少法律規定的休假天數 增加了
這也就是為什麼 新聞開始一堆客運業者再靠腰 要開始徵人了 就是因為勞工假變多!
所以我本身在餐飲業 原本固定月休八天 (年休假就是少於100)
明年開始 年休假就是117天 (而且特休假 也變多了)
再來 一例一休本身對勞工也是彈性的好處可以用
休息日你不想加班 你還是周休兩日
休息日你想多賺錢加班 加班費還比原本制度增加不少
但如果是周休2例假 例假本身規定是 就算員工同意 非突發事件 還是不能來加班
所以你就算休假沒事 家裡缺錢 學貸還沒還完 想加班存錢換手機 都不能來加班!!
所以一例一休 的確是提供彈性給勞工和資方做選擇
所以到底是在吵什麼?
在爭週休兩例假的勞工朋友 是不是家裡不缺錢 父母給車又給房 小孩有人帶
然後每週一定要排兩天外出郊遊踏青或是港澳兩天一夜?
恭喜你們是幸福的
跟著去吵的學生團體 你們還沒到需要自己賺錢養家養自己 存第一桶金的經濟壓力
還沒出過社會 不知道錢難賺 不知道很多人願意年輕時多賺錢打拼存錢為將來?
至於砍七天假 我只知道2015年是國民黨砍的 我很早以前就沒放過了
加上我本身台獨 那七天假都是國民黨殖民政權的造神假 沒有紀念價值 幹嘛放?
民進黨只是沿用 根據它家台獨傾向 砍掉七天什麼假也不意外
你們要抗議 應該是去對國民黨抗議 怎麼會和國民黨站一起出來反對砍七天假呢
不會覺得 有點荒唐?
※ 引述《mithuang (阿明)》之銘言：
: 我用另一種方式來說明修法的情況,不寫太多數字,看能不能讓更多人理解
: 我們可以把公司上班政策簡化簡化再簡化成三種狀態
: 1.周休與否
: 周休與否很簡單不用解釋,每個禮拜都上班五天的都是這種屬性
: => 以下簡稱"周休"
: 2.每天上班時間等於8HR與否
: 而1~5上班時間大於八小時與否,每個公司也不一定,有的每天上
: 8小時30分,有的上班8小時20分,不管如何上班超過8小時的都不是這種屬性
: => 以下簡稱"8HR"
: 3.休七天假與否
: 休七天假與否,不論國定假日放假,或給有多特休七天都是這種屬性
: => 以下簡稱"七天假"
: 不管如何,除非超特殊,否則你應該都可以找到你公司的屬性 周休/8HR/七天假
: 例如科技公司,周休二日,上班超過八小時,有七天假,屬性寫成 Y/N/Y
: 有些公司每周休二日,上班八小時,沒七天假,屬性寫成 Y/Y/N
: 比例比較少的公司沒周休,但上班八小時,有七天假,屬性寫成 N/Y/Y
: 符合勞基法的屬性一定是兩個YES,一個NO
: 三個YES就優於勞基法,1個YES就劣於勞基法
: 有很多人說,本來就沒七天假,那是因為他們是Y/Y/N
: 2016這一年因為一些原因,很多公司變成Y/Y/Y
: 這次修法簡單地來說,就是把所有工作都修回成 Y/Y/N,
: 但第一個Y不是絕對而是有條件
: 而我比較不高興的原因在於,口口聲聲說要讓勞工多休息,
: 那本應是真正給予更多休息時間,而不是挖這邊補那邊,
: 像現在改成Y/Y/N,就只是把全部放假方式都統一起來而己,
: 頂多只是跟之前某一類一樣,何來更進步之說
: 另一方面,原本是Y/N/Y的公司,被強制變成Y/Y/N,看起來是用
: 七天假換每天少幾分鐘,但實際上加班根本家常便飯,
: 每天加班都小時起跳了,怎麼會在乎少上班的那幾分鐘,
: 所以實質變成Y/N/N的公司了,比之前任何一種組合都還爛
: 怎麼會不生氣