目前在職年資2年多，28歲
國立科大工管畢業，英文弱台語強
請各位給我意見，是否該去新公司
公司 目前工作傳產 新日興
規模 500人以上有股票 500人以上有股票
職稱 生管 採購
薪水 N N+2.7k
交通 25~30分 3~5分
伙食 1餐扣40 免費
特休 有 有
(新制明年年資3年有14天?!)
休假 週休二日 週休二日
(很久才一次假日加班) (工作量大假日要配合加班?!)
工時 8H 表定8.16H
加班 有加班費 責任制工時不明
(有加班費1H=177，上限20H) (無加班費及換休)
(超過20H改換休，換休無上限)
(無職務代理人，工作自己弄完)
兩節 各1200 福委會禮卷?
生日 2000 福委會禮卷?
旅遊 補助現金6000 補助現金5000
分紅 目前都1個月 主管表示1個月
(但每3年才發，期間離職扣半) (每年直接發放)
(忘記問是否N*1個月，因為底薪為N-7.7K)
年終 目前都2.5個月 主管表示固定2個月
(考績及公司營運都會影響) (只說間接人員保14個月)
(忘記問是否N*2個月，因為底薪為N-7.7K)
調薪 不明 不清楚，應該也不多
(目前大概1年調500~1000) (說有調薪考核制度?!)
工作 1.工單進度了解及安排(偶爾領料) 1.採購筆記型電腦樞紐
內容 2.物料進度資料每周更新 2.採購車床加工品、沖壓品、彈簧品
3.庫存物料異常處理 3.做資料和報告?!
4.圖面畫錯導致修改之異常 4.cost down
5.技術變更單處理 5.供應商管理
6.物料組裝上異常處理安排 6.成本分析及交期合理性評估
7.跨單位異常單、連繫單處理 7.詢比議價
8.物料工件製程移轉(開堆高機)
★現職公司還算滿穩，只是生管事情很多且調薪慢，覺得工作內容大於薪水太多
傳產也很看年資，很多叫不動的人，整天都在溝通協調和吵工時(影響現場人員績效)
有跟經理討論過工作內容，也跟副處長講調薪，也是叫我忍耐?!
★副理不管事只會把資料和Mail丟給我，叫我去安排跟處理
處理完沒事都沒事，弄不出來就是我的問題也不會幫助，甚至還會背後說我不好?!
★經理算是挺我，也知道我副理就是這種人，所以我年終才領的到2.5個月
但是公司營運還是會影響年終，沒有人能保證我未來每年能領多少
★經理上面還有副處長只管理我這部門，觀念傳統且很挺老員工，同事很多做超過15年
報告和資料常都是安排菜鳥們要扛，考績和調薪除了經理，後面還有他會調動
且傳產調薪真的很慢，薪水低是我目前最想換的原因，新工作也才多2.7k
★考量整體薪水過去新公司感覺沒有比較好，只有分紅每年給及交通很近很吸引我
家人建議去新公司，因為很近且股票也比較高?!，採購好聽也比生管較好?!
考量未來性傳產生管好像一輩子就這樣，除非英文好不然很難去科技業(輪班不考慮)
採購壓力應該也小不到哪去，未來換工作和轉職不知道可以換什麼?!
【希望各位先進指點迷津，給予小弟意見及建議，感謝大家!】