Re: [問題] 明年1月1日滿半年有3天特休
作者: fowei (小維) 2016-12-13 14:53:33
※ 引述《PTTcrazy (騙我不懂喔)》之銘言：
: ※ 引述《alstonfju (Mason金沒神經)》之銘言：
: : 前文恕刪
前幾天同事打去問. 主要是年資一年左右的佔勞工大多數.
所以特休修法是採年資少的獲益這方面進行.
而特休我大概拉了一下圖表如下:
黃色是滿半年的3天特休需休完的區間.
橘色是滿1年後. 7天按比例給. 需休完的區間.
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基本上. 今年1~3月進來的人. 休的比滿1年的多. XD
1月進來的. 要在明年1月放3天特休. 沒休完給錢. 後面再放6天
2月進來的. 要在明年1-2月放3天特休. 沒休完給錢. 後面再放5天
有問題可以討論看看
: ※ 引述《alstonfju (Mason金沒神經)》之銘言：
: : 前文恕刪
前幾天同事打去問. 主要是年資一年左右的佔勞工大多數.
所以特休修法是採年資少的獲益這方面進行.
而特休我大概拉了一下圖表如下:
黃色是滿半年的3天特休需休完的區間.
橘色是滿1年後. 7天按比例給. 需休完的區間.
基本上. 今年1~3月進來的人. 休的比滿1年的多. XD
1月進來的. 要在明年1月放3天特休. 沒休完給錢. 後面再放6天
2月進來的. 要在明年1-2月放3天特休. 沒休完給錢. 後面再放5天
有問題可以討論看看
作者: kevin28 (嗯？) 2016-12-13 14:55:00
依比例應該四捨五入!?你這算法像是無條件捨去...2016/1/2到職應該是3+7
作者: fowei (小維) 2016-12-13 15:04:00
我是用無條件捨去，看公司？
作者: kevin28 (嗯？) 2016-12-13 15:06:00
這應該看公司，無條件捨去有點...
作者: fowei (小維) 2016-12-13 15:09:00
我google了一下，好像真的沒有規定是怎麼進位http://m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1854780樓上這篇有提到，不過沒違法
作者: kevin28 (嗯？) 2016-12-13 15:11:00
不過離職的時候，就是要算3+7就是了XDDD
作者: olddadwind (阿仔) 2016-12-13 15:25:00
請問2017/2/1以後到職的 滿半年是否應為3天
作者: fowei (小維) 2016-12-13 15:28:00
是的. 在8/1起. 給3天. 然後按比例給. 3*5/6 ..
作者: olddadwind (阿仔) 2016-12-13 15:54:00
請問這樣的話等於到職滿半年未給足3天，是否抵觸法令
作者: fowei (小維) 2016-12-13 16:09:00
以年度結算是按比例. 但若離職. 則要給3天的錢.
作者: olddadwind (阿仔) 2016-12-13 16:50:00
了解 感謝
作者: dadayaha (head) 2016-12-13 22:09:00
請問2015/11/2到職，且在2016/11/2才按比例拿到1天特休，那2017時，特休是3+7？還是7天呢？
作者: kevin28 (嗯？) 2016-12-13 23:18:00
2015/11/2到職依比例1天 2017/1/1已滿一年只有七天喔但2016/11/02離職 不是依比例1天 是滿一年的七天勞基法是規定 2016/11/2～2017/11/1有七天若未離職 公司依比例拆 指的是2016/11/2～2016/12/31一天特休2017/1/1～2017/11/01 六天 所以2017/11/02滿2年 依法給10天 所以又依比例來算天數到年底假如2天 2018/1/1～2018/11/01有八天 以此類推