所待的公司本身是屬於排班性質
因此是先計算出總年度的休假天數，再平均於12個月裡放完
公司簡單分成兩種，月薪(正職)跟時薪(工讀跟派遣)
明年(2017)正職的部分是
例假加休息日105天，國定假日12天，合計117天
但是
明年(2017)工讀跟派遣也就是時薪人員
例假加休息日含國定假日，卻只有105天
想請問一下，為什麼時薪制的人員，休假天數比較少?
感謝各位~~
先說明一下好了，不是我不去問公司人事
因為昨天下班時，有工讀生問我
但人事已經下班，我又無法回答，只好請工讀生今天再自己去問人事
剛好我今天休假，然後本身也想知道答案，故來板上請問板上的板友

根據最新法令，就是固定要每周有例假日+休息日，且國定假日必須擇日補休，照理來說時薪制跟正職是一樣的喔!時薪人員不可以將國定假日挪至休息日休息喔，是不一樣的

此次休法有針對國假做修正? 16年國假上班是雙倍薪或補休擇一時薪制除非在契約中有明定休息日 不然在7日內 休日是可變動的而時薪制的休息日薪資已算入基本時薪 所以在未滿40小/5天的情況下皆不算加班(單日工時超過8小除外)https://goo.gl/Oy2pKK 以上參考第5項貴公司作法是把時薪人員國假排除 上班的雙倍薪 休假的當作休息日 休105天看來是週休二日吧 所以不會卡到例假

117-105=12（國定假日），工讀排除國定假日，合法，但如果上班日遇國定假日需給雙倍薪

dss那是勞動部的解釋，請問勞基法有寫基本工資除外條款嗎？光休息「日」已訂為日了，時薪制第六「日」上班不列為「日」就太可笑了，那以後就勞動部解釋就好了，要勞基法幹嘛，我是覺得神邏輯，那5天7.5小時制的公司不是爽死，時薪「休息日」out，但法條寫「日」不是「時」7.5小時時薪制公司擺明合法，那國定假日補假就永遠消失以後用時薪比月薪還爽，休息「日」不是「日」，國定假「日」永遠沒法打休息「日」，國定假日補假也不用補了這樣的時薪制多優質，勞動部神解釋助紂為孽啊~~連休息「日」加班費都省了，多棒的解釋結果~~簡單說原法字面上不壞，勞動部解釋壞了~~失民心啊~~