大家好，初次發文若有任何不對的地方歡迎指教。
小妹我這一陣子有去這間公司參加面試，應徵的是網路行銷。
進去資料填寫完之後，對方就開始跟我講相關工作內容跟公司制度。
主要客群是中國
週休二日
薪水是日領的，沒有底薪
成交一筆是700元
還有全勤獎金5000元。
進去後兩個月才會保勞健保，
公司會出費用，不從獎金扣。
我原本是希望可以找像是網路經營粉專、IG，辦活動，廣告發想等等的這種網路行銷
但是因為沒有經驗，所以也沒有什麼公司敢用。
雖然這間公司的網路行銷與我認知的網路行銷有點落差
不過如果公司可以提供行銷的教育訓練，總比現在一點經驗都沒有要好。
現在比較疑惑的是，
薪水日領跟勞健保的問題。
有點不懂日領跟月領的差別，是稅收問題嗎？
勞健保如果兩個月後才保那是不是等於我前面兩個月就是沒有記錄的？那我個人會有什麼
影響嗎？
謝謝大家花時間了解我的疑問！
作者: leavefly (leavefly) 2016-12-16 15:05:00
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作者:
robler (章魚丸)
2016-12-16 15:09:00ä¸ç®¡ä½ æ˜¯é ˜æ—¥è–ªé‚„æ˜¯åº•è–ªéƒ½è¦æœ‰å‹žå¥ä¿ï¼Œæ²’有就去檢舉
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作者: yu201996 (D.Y.) 2016-12-16 20:58:00
所以勞健保是保障最低薪資嗎？可是現在很多業務也沒底薪的怎麼辦？
c大講的是兩件事吧…1.勞健保一定要保 2.就算薪水日領也要符合每月不得低於基本工資
作者: yu201996 (D.Y.) 2016-12-20 01:57:00
謝謝各位大大，後來慎重考慮後決定不去了，再找別的職缺。謝謝大家！