[問題] 員工自願離職特休假問題 seedpig PTT批踢踢實業坊

作者: seedpig (這世界太過於無聊) 2016-12-16 16:15:13

有員工明年 106年1月16日"自願"離職
他明年整年度特休假有10天
因工作因素，不可能讓他休完10天
那，特休假折算錢的部分
1.10天扣除休假天數
2.按比例給(10*1/12)扣除休假天數
3.可不給
(有看過相關函釋，如可歸咎雇主，雇主要全給，但卻沒說到員工自願離職部分)
想問哪一種合法

作者: robler (章魚丸) 2016-12-16 16:30:00

先問清楚他第一年有沒有給假，有的話公司是屬於先給那他的離職當年的假就是按比例第一年沒有假的，就要全給

作者: chister ( ) 2016-12-16 16:44:00

要看到職日期

作者: psx (綜合水果汁武士Ｇ) 2016-12-16 17:07:00

一樓說的是給假，原po問的是休不完是不是能換錢

作者: soga0309 2016-12-16 18:20:00

你都說因工作不可能休完這就是雇主因素啊

作者: koyosky (深呼吸) 2016-12-16 18:26:00

當作提早離職不就可以休完了

作者: a2468000 (胖雞) 2016-12-16 19:11:00

1才是對的

作者: whmclschuhw (haha) 2016-12-16 21:55:00

那若公司原給假優於勞基法，離職當年休假若未休完，是否也可折算現金

作者: a2468000 (胖雞) 2016-12-16 22:18:00

雇主只要折給你法定的天數就不違法呀

作者: jickywu1 (秋夜楓) 2016-12-17 00:32:00

只能說在於離職日期是否有滿整年度，只要離職日，是剛好滿整年度就算休不完也是要折現給員工，不管是不是「自願」離職，那是依法給的給假優於勞基法的就相扣之後是否還有剩於未休的而已，重點都在離職日當天，是否有滿到職日的整年度，不要說什麼公司是整年度換算，那是違法的

作者: anandydy529 (AndyAWD) 2016-12-17 01:53:00

你如果是慣老闆當然是選3，等員工吉公司再選1

作者: SabinaK (小必) 2016-12-17 09:58:00

每個例子背景不同，請說明該員特休生效日否則回答也無法反應真實

作者: daie (淡淡的) 2016-12-18 09:27:00

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