不是七年級生，不過跳著看了系列文章也想分享一下，以下就都以年紀來當時間
軸吧。
六年級中後段生，國立研究所畢業，役畢後26歲第一份工作，金融保險業中比較
屬於研究性質的，當時還在金融海嘯前幾年，仗著國立大學的光環，起薪39K還算
一般般。由於工作與業績什麼的無關，也沒有什麼固定每年的調薪，但有考試津
貼，以及職場中不定期的升等，大約32歲開始任科主管，是公司裡最年輕的，本
薪52K，津貼15K，一直到34歲離開時還是這樣。
約34歲轉入第二份工作，談到的是月薪60K，獎金10K。對跳槽而言，其實以薪水
來說只比第一份工作多了一點，只是我看中的是單位的未來性。不過雖然是同產
業，但進去以後才知道很多不知道的事情，與想像中的有些差異。
與一開始的主管(經理)相處不錯，也很照顧，但大約2年多，我36歲時經理跳槽離
開了。部門主管由另一個比較資深的科主管代理，但我們相處一直不好，我總覺
得他太小心眼，氣度狹窄，而且有嚴重的小團體情節。由於是互不同科的主管，
反正井水不犯河水，少點往來也就是了。但他代理經理後，在部門內的工作運作
上就產生很嚴重的不公平。甚至當著我的面告訴我如果想離開就離開，科主管的
位置他很快可以從外面找人補上。
這種堵爛的感覺持續了很久，37歲那時他真除，原科主管由科內資深同仁補上，
變本加厲的情形很嚴重。本來想離開，是副總出面兩邊協調才又暫緩，隔年趁著
公司晉升時要經理順勢升了我一等，但調薪幅度被壓住，最後月薪67K，獎金縮減
為7K。
後來副總離開，換了新副總，但經理跟新副總不合，刻意挖了大洞給副總，結果
沒想到被搞回來，最後帶著整科的人離開。新副總也是很殺，一個不留，盡早滾
人，然後從外面找了一個專業能力很強的人補上科主管，科員由科主管外找一個
一個補上，經理由他暫代，但只管人事，經理業務的部分全交給我，他只管複核
或聽取我的意見，有時接受有時也是會調整。一年後的公司晉升把我大升，等於
是連續兩次晉升的名單都有我，月薪直跳90K，獎金7K 。又正好公司目前正在研
議放寬獎金辦法的認定，一旦放寬，符合條件的員工都受惠，我的獎金會從7K跳
到22K。
這樣幾年下來，我的心得是
學歷真的只是其次，有很多小時候的同學學歷比我低得多，但現在成就比我好，
當然也有反例，所以我覺得學歷真的只是其次。
職場內的事真的很難說，機運是無法預期的。我從火大到不爽要離開被勉強按住
，結果遇上改朝換代，又遇上有人白目自爆，結果占據要角，連續拔擢。說實在
的，最後這一次的晉升我非常意外，因為連續兩次晉升是不合理的，更何況調薪
幅度高達35%。當時我如果不接受安撫離開，一切又是重新來過，誰會知道後來竟
然變成這樣。
在這事件中我真的體會到了能屈能伸，忍耐不一定是壞結果，適度的忍耐是需要
的，但當然不是無止盡，什麼時候該劃下線，可能跟運氣有關，也可能自己要好
好判斷。就算是運氣，前頭總也要先屈了下來，後頭運氣來時才有你的份。