我不知道特休突然多了3天算不算得利，
但至少我們每個月休假的天數還是跟以前一樣多
平常也就沒在加班
七天假本來也沒在放
所以算是有好處吧
特休多3天也爽啊
※ 引述《gn01669281 (xxx)》之銘言：
: 最近這幾天瘋狂帶風向
: 並看到很多奇怪觀念的出來講話
: 讓我想到之前砍軍人退休俸時
: 一個五十歲的士官長出來罵
: 說他已經退休十年了
: 退休俸被砍一家老小怎辦?
: 小弟本身是社會新鮮人
: 待的公司還算可以
: 至少一切最起碼都會照勞基法規定
: 老闆本身也非常人性化
: 因為少了七天假也覺得難過
: 也不鼓勵加班
: 公司一切老鳥也都沒有抱怨或是受影響
: 身邊同年紀的朋友
: 好像也沒因此得利
: 所以我想請問現實中
: 真的有人因為一例一休得利的嗎?
: 不管是加班魔人變得不太用加班
: 或著是加班魔人真的加班費變多的嗎?
: 還是其他的?
: 感覺完全沒有阿......

滿兩年的才有爽到

2016以前這7天假是挪動,法律規定勞工確有這7天假不管之前有沒有放到,「2016開始」都必須還給所有勞工「2016」所有勞工都有這7天假(包括周休二日的勞工)這7天「2016開始」必須還給所有勞工(包括周休二日的勞工)法律規定勞工確有這7天,因為不想還才急著找理由修法砍假這7天假「2016開始」必須「還回來」,不是「多出來」不過今年就沒了,因為被dpp砍掉了砍你7天假,只補3天特休,做越久補越少,強迫你砍多補少砍你7天,補的特休只有3=>0=>3=>4=>4=>1(之後每年都是1)

因為勞工原本沒有週休二日才有的 但現在實施週休二日所以拿掉阿在今年初 藍執政 沒實施週休二日卻要拿掉七天 但綠擋下來 沒實施不能拿 到了今天實施週休二日 所以拿掉 不是嗎

前公司也是把7天分配在每個月周六，把每周84小時的工時盡量弄成周休二日，一年大概補個兩三次週六半天班吧雙周84才對，每周84應該會過勞吧XD

在過去雙84時(2016以前)這7天是挪移,周休二日的勞工只紀念不放假,改單40時之後(2016開始),沒辦法挪移,這7天必須還給所有勞工,但是kmt先砍掉,dpp恢復,恢復後dpp又自己砍,去年下半年那幾天所有勞工都必須放(包括周休二日的勞工),砍假的理由也跟周休二日無關,並不是說周休二日就必須砍掉這7天,沒有修法砍掉的話,今年所有勞工(含周休二日)都還是會有這7天假6/21恢復這些假,所以928,1025,1031,1112,1225這5天所有的勞工(包括周休二日的勞工)都必須放,需比照國定假日處理去年的這5天如果貴公司沒讓你放(或補休,或給加班費)是違法的https://goo.gl/rgmSAo 資方自己也承認上台前就跟政府談好要砍假了,如前述,沒修法的話這7天今年所有勞工(包括周休二日的勞工)都還是會有這7天假,所以才急著修法

公司週休二日 2016前沒放過7天國假+1，我記得2016前雙週84工時的公司才有那7天 ，

2016之前(雙周84工時),非周休二日的勞工才有這7天(約3成多),因為被挪移了15年,所以很多人真的以為自己沒有這些假過去挪移太久,導致一堆人真的以為這些假不是自己的

就算知道雙週工時調整而的七天假不見但事實就是 有的人就沒覺得那七天假有差阿.....而且七天是七天 特休是特休 每個人年資不同 混在一起講很怪

我後面都是在解釋7天假的問題,不管覺得有沒有差可以讓原po參考一下https://goo.gl/ypfwgw 補充一下當時各黨提出的特休版本原po可以自行對照一下,謝謝對照一下修法前後就知道為什麼特休會增加了PS:通過的是dpp的版本

沒差+1~本來就放周休二日加上全年有至少121天的休假日+特休~就給多永遠要更多的人去爭吧

因為本來周休2日就沒有放那7天假 所以kmt砍是一致性dpp模式就是逢藍必反 所以跳出來吧 結果執政後自己又搞不定 所以才弄個甚麼一例一休

我就被砍了七天，這七天無關年資，誰說沒差

人家是在說他沒差 你有差是你家的事

一堆帶風向的說沒差，看了就反感，自己差就拖人下水

吃飽閒著誰要拖別人下水~有被砍到的就去反沒被砍的當然沒差啊~一副好像自己行事曆少了7天休假日全台灣公司行號都一定會少7天似的~

對啊，一堆自己行事曆沒七天假的，就以為全台灣公司行號都沒有七天假似的~

那是你自以為 這篇有在講全台灣嗎 玻璃心每家公司制度本來就不一樣 這有什麼好反感的

你們不也是自以為本來就沒有，好笑

那是不是有人說他年終領半年 你也要上來哭你年終沒有半年

年終是屬於政策嗎？比喻不太恰當吧

其實台灣還有不少制度優於法令規定的公司啊 如果不滿 可以跳^^

屬於他個人觀感啊 人家覺得領半年爽 跟覺得砍7天沒差那都是他個人感覺

我跳了，謝謝，但是想幫其他沒有的人發聲

.................= =

人家只是上來說他覺得沒差 還要被嘴 真是莫名其妙

對，是個人感覺，但政策跟公司規定本來不同層級

你覺得你被砍7天有差 也是你的感覺 幹嘛一定要大家都跟你想的一樣

你們覺得沒差，也是你的感覺，幹嘛一定要大家跟你一樣

他就是覺得被砍7天他自己覺得沒差 砍7天 他沒差 你有差是你家的事他有說大家要跟他一樣嗎？

他覺得沒差可以講，我覺得有差不能講？我也沒有說要跟我一樣啊，我只是說有差啊

我也沒有反對你啊 你要繼續沒差就繼續

那你對我嗆那麼多是在嗆心酸的？

會沒差的就是像fox大講的制度面優於勞基法而已啊

說一套做一套 隨便你了 自己看看前面講了什麼話吧

應該也有不出聲的 是因為公司福利薪資有給到位 又準時下班 老闆人好 所以不願意在這7天揪結的

我哪句話說大家要跟我一樣的？中文不好？

講很多次 玻璃心大大

哪一句，講一下，中文不好大大

樓上被砍7天 憤世嫉俗到邏輯不通了

講一下哪裡邏輯不通嘛

前面好像是你看到有人說沒差就說人帶風向吧…莫名其妙

網路確實一堆人在說沒差，漠視真的有人被砍不是嗎？

要講你的感覺OK 但是用你的感覺去反對別人的感覺就很奇怪就好像有人覺得某電影好看 你卻生氣的說 誰說好看的 一樣奇怪

工作是不是太累 了

這並非單純的感覺問題，這是有實質影響的事務工作累跟這個有什麼關係，我講錯請糾正

我也覺得你累了 不知道自己在說什麼

我很清楚，倒是你知道自己在說什麼嗎？舉例不夠貼切一開始不過說句誰說被砍沒差，就可以被戰成這樣到底是你們在反對別人的感覺，還是我？

你看這篇推文 說沒差的人沒有指著你們說你們帶風向 只是說自己感覺

是你 不過你應該也不知道問題在哪 所以我看算了

對很多漠視勞基法底下公司的勞工一定有差 7天假被砍又沒有機會出來加班 因為老闆一定採取別的方式因應

你自己去開一篇新的就不會被戰成這樣了

對他們來說少假又少錢

帶風向不是一天兩天的事了，如果你們在意的是"帶風向"所以Max 你知道你的舉例哪裡有問題了沒？

自己沒7天 就拖大家一起沒7天

帶風向說電影不好看

我都搞不懂你們是針對"帶風向"論述，還是"有差""沒差"

所以才說你太累 自己都搞不懂了

是你們自己講不清楚吧 ....推文吵的哪個不是在吵有差沒差？

所以就算了吧 到這裡

我不是在跟你吵有差沒差 而是你覺得他人的感覺是錯的這一點 感覺哪有對錯啊

這不是感覺問題.... = =

你自己看看推文 只有你覺得不是所以我才說你要討論政策就開新的這篇就不是在討論政策議題對錯只是原po抒發自己的感覺而已

推文有規定不能討論？推文本來就五花八門 .....那一堆po 文抒發被炮的不就很冤枉

沒說不能啊 那你就繼續

他們也只是抒發自己感覺而已

隨便你

你這樣不就自我矛盾了.....沒說不能，又一直扯 ...

我嗆你跟能不能也不衝突 反正你就繼續 我只是說你繼續推文就會被戰 沒有不准你推文 就這樣

會說沒差的就是搞不清楚狀況啊這世界上很多人搞不清楚狀況 習慣就好

反正看到這群人就知道，只要每天凹一點，每天凹一點，凹久了就可以直接砍掉了！老闆超爽！反正都凹這麼久了！砍掉也沒差嘛！

2016年不知道為什麼那麼多天假 反正放了就是爽 XD現在真的就是特休變多了此外 老闆說過 若是用時間換取金錢 就要小心未來被淘汰代表工作的附加價值不高 人工智慧或是機器人可以取代目前工作之餘 還要改善作業流程 讓工作更聰明活在抱怨 謾罵 真的好嗎? 讓自己跑在第一名不要當被鬼追的最好一名後

台灣慣老闆衷心感謝您^^

樓上 是這樣嗎 調薪很多耶.. 如果是遇到慣老闆 快轉職

總比樓樓樓上自認比別人清楚狀況的人要清楚自己的狀況還真傻傻的以為修個法所有人放假就會照勞基法規定走勞基法只是規定下限~只要不低過下限就業主想要給多少年資的人多少假那是他家的事~自己悲慘就認為全天下一樣領薪水的勞工會跟自己一樣悲慘的心態真是令人做X啊應該是4-5樓樓上不事Cl大喔

一堆人說沒差，是要同公司待一輩子喔?說不定下間公司本來有結果被砍。難怪台灣勞方只能等著吃屎

我不能加班我覺得有差QQ ，但是外勞也不能加太多，看老闆會不會改請台籍

七天假無關年資，某樓還在講年資，真的頗呵果然是搞不清楚狀況

某樓那段話的重點又不是年資樓上真的頗呵~連看話的重點都有(消音)的話也沒什麼好講的了就去陪陪您被砍七天假的"朋友"吧

七天不分年資全砍啊，本來一進去有七+七天，現在只剩七天了。

”因為自己沒有，所以砍掉沒差”，這種心態不叫悲慘喔

應該說很多行業週休二日是挪七天國定假日去補的，所以很多人習慣沒放那七天假，才會導致很多人對砍七天無感

基本上企業一定是照勞基法低標在走，”假”這種東西明文規定就不容易被吃掉，大部分要規避的是加班費。現在既然明文拿掉七天假，會優於勞基法給假的絕對是少數，不要動不動就叫人跳，能跳是你優秀有本事，那其他因總總原因不能跳的呢？活該死好嗎？

重點是可以跳，但現在原本給的也砍了，是跳到哪...

單靠挪那七天假，沒法把雙週84小時變成單周40小時

挪假後大部分公司不會讓員工補剩下的,當然也有要求補的修法過程的圖片跟影片(只有幾分鐘)http://imgur.com/m0jCW3I https://goo.gl/UmBxd4

慣老闆歡迎你這種奴工

奴奴的...

覺得有差的自己發一篇啦 莫名其妙ww陳述自己的狀況 然後被說奴工不然要大喊有差 法令就會修改了嗎?

側睡就不會了

幹你插管就很有禮貌嗎

carlos還在硬凹 原po有說一例一休好棒棒嗎？ 不過就陳述「假變多」這個事實而已

哪裡事實？優於勞基法的究竟是多數還是少數？我也是陳述假變少是事實，推文不能陳述？我都不知道ptt有這個規定

c大也是在回應假的事沒錯呀,沒什麼問題

是多數還是少數 跟原o說自己假變多有什麼關係？你前兩句那語氣最好是陳述啦 還用噓的 後來被一堆人鞭才在那硬凹而已原po從頭到尾都在說自己公司沒差 還多三天假 哪裡有捧這個政策...對原po來說假變多就是事實啊 你看得懂這串的標題嗎？還在那邊扯什麼多數少數

朝三暮四

ptt不能噓喔？推文只能順著標題講嗎？還有，我噓文是因為他回的推文

反正你講什麼 只要一句「啊ptt有規定ooxx嗎？」 隨你講但是大部分人都看得出來你在硬凹 如此而已

噓的人不只一個,砍假是不分年資全砍,假的事通常只會照低標來走,不會優於勞基法,一直把法律原有的保障拿掉,到最後也會影響到自己

辯駁不了就說對方硬凹，也行啦

辯駁不了的 明明是講不贏就扯啥「ptt又沒規定ooxx」這種出大絕的XDDDDD

講不出所以然就說硬凹，這也是一種大絕

耶 你被鞭的很有所以然啊 就是原po分享自己公司假有變多你在那邊扯其他的 被鞭了就說「ptt又沒規定不能扯其他的」這不是硬凹你說要怎麼形容？

簡單一點好了。1.針對”沒差”，我不認為噓文有錯。2.”一堆帶風向”，開地圖炮把原po涵蓋進去，是我用詞不當，這我認錯。你想戰的是哪一點

你都認錯了我就沒話說了這裡所有跟你辯的人都在跟你說 原po不過是分享個人感想也沒捧一例一休

簡單一句不要開地圖炮就好了，還有人一下說假，一下扯噓

原po回文是在講假的問題,c大也是在回應假的事,只不過都是

上面早一堆人說了你看不懂啊 有什麼辦法

http://i.imgur.com/zUNWGc3.jpg這回文語氣不太像單單在回應假的事 上面已經好幾個人說過了 還規定別人一定要說「不要開地圖炮」這六個字 才看得懂...

兩則回覆時間不同，樓下嗆完我才有以上回文。回文那些難道不是在扯七天假嗎，講話講不到重點也是.....說實話，你直接說我誣賴他，我覺得還比較好。

周休二日，沒七天假，特休多一天。