朋友公司最近特休要從曆年制轉換實年制
之前我有看過Kent大的詳細說明以及勞動部網站的範例計算覺得相當合理
不過朋友公司的上禮拜算出來算法覺得怪怪的
舉勞動部上面的範例好了
乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日，繼續工作至104年9月30日屆滿1年，
雇主應自104年10月1日至105年9月30日止，給予第1年7天之特別休假；
自105年10月1至106年9月30日止，給予第2年7日之特別休假；
乙勞工如繼續工作至106年1月1日，因工作年資2年餘，
可依新修正規定有10天的特別休假，
所以雇主應自106年1月1日起至106年9月30日增給乙勞工第2年之特別休假3天。
縱若勞工於106年7月31日離職，仍得請休第2年10天之特別休假。
依他們公司的算法是
105/10/1~105/12/31休2天
106/1/1~106/09/30休10*9/12=7.5天(依新制特休再乘上到職天數/12個月比例)
106/10/1~107/09/30滿三年休14天
其中106/1/1~106/09/30覺得怪怪的
不是應該是10-2(105/10/1~105/12/31休的)=8天嗎？
這個案例還是算差比較少的 3年以上月份少的會差更多
不過公司說也沒有解釋函文或條文說他們算錯或違法
上網找勞動部好像也真的沒解釋這些
是不是就只能讓他去了？XD

你可以投訴啊

105//10/1-12/31是舊制只有7天，另外106/1/1新制才生效採用10天按比例計算

所以106/1/1～到職日用新制按比例算也可以？

因為卡在新舊制很多公司從曆年轉成到職，變成今年有兩段特休，今年1/1到到職日按比例給假，另今年到職日到明年到職日前一天再給與完整一整年度特休

所以不必像勞動部的範例補足？

縱若勞工於106年7月31日離職，仍得請休第2年10天之特別休假，這一句話就解釋你要的，要補足才對

借標題一問，我100年9月到職，前年請半年育嬰假，目前已復職，也是卡在曆年制轉成到職日的問題。公司換算下來，我到今年9月只有5.5天的特休，問公司人資只說電腦算的，要到9月我才會有完整的14天特休，請問這樣合理嗎？對年底到職的很不公平...就算是用舊制的10天，按比例給假也不會只有5.5天，請問有人知道哪邊可以問相關問題呢？

打電話問勞動部或勞工局啊

跟你遇到一樣的問題，我也是查到勞動部的範例，對按比例給有疑惑