※ 引述《PP68 (屁屁)》之銘言：
: 小弟剛到新公司約1個半月,當初談好前三月31K,而上月實際加班時數大約是帳面上兩倍。
: 想說新進員工要學的很多,吃虧一點就算了。而雖沒到焚膏繼晷,但每天也累得半死。
: 不過今天晚上回家打開上月薪資單和一張不休假獎金(去年12/26沒休)，有點傻眼...
: http://imgur.com/a/OErrG
: http://imgur.com/ME8Qhcq
: 能有大大幫拆解？
你要拆解什麼 總要講個問題點吧 不然是要拆個洨喔?
你談的全薪是31K 從基本薪資到伙食津貼那邊加起來剛好31K
所以這邊沒問題吧?
應扣金額勞健保是法律規定應該沒問題 伙食和福利金應該一進去就有解釋過
應扣項目這邊看起來也沒有問題
再來加班費的部分 延時加班前兩小時1.33倍 後兩小時1.66倍
你們薪資單則把前兩小時歸類為一般加班 後兩小時為深夜加班
我原本以為你的問題是加班費的計算基礎
不過算了一算發現 你們公司是用 全薪/240*1.34(1.67)來算加班費
所以還算是有良心 沒用基本工資作為基準來坑你們
31000/240*1.34*32=5539 所以加班費也沒有錯誤 沒有被坑
(還有一個隱藏佛心點 就是請假扣薪的部分 事假應該扣全薪 病假扣半薪
但你們公司的計算基準居然比加班費的基準低 31000/240=129.167 卻只扣106
等於請假被扣的錢是比該扣得少的 真的頗佛)
特休獎金 只作了一個半月居然就給你特休獎金未休 真是令人驚訝的好公司
而且還因為跨了年度就折錢給你 不過我怎樣都看不出850怎麼算出來的
因為正常一天的日薪是31000/30=1033.3 如果折算一天的特休未休應該給1033
如果是只做一個月 只有7/12的特休也應該是602
850我還真的算不出來
所以你到底傻眼哪部分 想拆解哪部分 要不要說一下啊?