各位大大好，
本人從事這第一份工作，至今快三年了，前兩年的工作份量以及內容，都還可以掌握，但
自從去年十一月接手離職同事的工作後，發現自己負荷不來，甚至很多都看不懂，每天都
自己在加班(我們是沒有加班費的，是給補休，但給的補休遠遠少於加班時數，而且去年
的都還沒補給我 = =")，經過爬文跟其他人討論後，都認為領完年終再提離職，所以決定
農
曆年後提離職，但是~~~ 剛剛主管突然找我私下談話，說年後"可能"會幫我跟上級提調薪
，不過又說年後有專案要進來，我到底要現在老實說要離職，還是年後再提離職?? 由於
部門人越來越少，所以幾乎沒人可以交接，很怕到時會卡在交接，走不了
感謝大大看完，麻煩給我建議，感謝
作者: insurreal (gives you wings) 2017-01-12 18:37:00
現在就提離職小心你的年終被衝康
作者:
sc1 (sc1)
2017-01-12 18:37:00檢查104有無開缺
作者: razor99 (張儀) 2017-01-12 18:45:00
領完年終之後再說
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2017-01-12 18:53:00先拿到年終
作者:
teremy (鄉民代表)
2017-01-12 19:04:00走不了??想走一定走的了
不然你就先找 年終領了就馬上提提了就不要屌公司任何人說啥慰留+等他們找人的話交接別理他 提了 時間到就走 他找不到人他家的事
作者:
n522812 (tina111)
2017-01-12 20:10:00推樓上 離職最大
等年終獎金入袋就可以提離職了，只要符合勞基法的離職預告期，交接是主管的問題
主管之可當主管就是知道年後離職潮，先提前用加薪留人，加多少呢！你會失望的
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2017-01-12 22:03:00你是老闆？ 不然幹麼在意沒有人交接
先拿到年終再提、然後加薪的部份.. 個人覺得是怕你打算年後離職所以先畫大餅給你 ...
作者: masker9527 (masker) 2017-01-13 00:05:00
等拿到年終再提，離職就依勞基法規定時間提就好，沒有走不掉的工作，只是看你有沒有決心
作者: aizc (joanna) 2017-01-13 01:30:00
再忍忍 剩沒幾天了 除非提早發現沒年終或分兩次發
作者:
vanii40 (不要失去才懂得珍惜)
2017-01-13 08:20:00推一樓 要走最大 跟當兵不怕被禁假一樣
作者:
yo706001 (台北DORI)
2017-01-13 08:56:00年終很多嗎？自由比較實在吧
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2017-01-13 10:21:00就算不多也至少有一個月吧 別跟錢過不去而且剩沒幾天了
作者: ilover (當lag 變成一種常態) 2017-01-13 10:47:00
錢沒進戶頭就是空口白話，加薪沒憑沒據不能當作留職原因。如何交接是公司主管的事，沒人他自己也要頂上。總之要走的人最大。
作者:
edcs ( )
2017-01-13 11:33:00沒一件事是確定的腦補那麼多作什麼，想幹嘛就幹嘛
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-01-13 11:58:00年終領到再走阿，這不是萬年不變定律嗎?"所以幾乎沒人可以交接，很怕到時會卡在交接，走不了"那是你公司的問題，更何況沒有"走不了"這回事，建議是可以開履歷去面試了。而且我相信調薪的幅度絕對絕對遠低於你接下來的工作量。給你點糖渣吃就可以繼續使喚你，對公司來說當然是賺到了。最後真的沒有"走不了"這件事，老闆都可以跑路了，你一個打工仔對他們來說根本不算什麼
作者:
litpig (小豬頭)
2017-01-17 12:29:00年終到手再說