[問題] 該現在提離職嗎?

作者: luckydream (daydream)   2017-01-12 18:17:50
各位大大好,
本人從事這第一份工作,至今快三年了,前兩年的工作份量以及內容,都還可以掌握,但
自從去年十一月接手離職同事的工作後,發現自己負荷不來,甚至很多都看不懂,每天都
自己在加班(我們是沒有加班費的,是給補休,但給的補休遠遠少於加班時數,而且去年
的都還沒補給我 = ="),經過爬文跟其他人討論後,都認為領完年終再提離職,所以決定

曆年後提離職,但是~~~ 剛剛主管突然找我私下談話,說年後"可能"會幫我跟上級提調薪
,不過又說年後有專案要進來,我到底要現在老實說要離職,還是年後再提離職?? 由於
部門人越來越少,所以幾乎沒人可以交接,很怕到時會卡在交接,走不了
感謝大大看完,麻煩給我建議,感謝
作者: nanakolin (運動的小虎妹)   2017-01-12 18:20:00
深深覺得1要走的最大 2年終拿到才是真的
作者: aabbbcc321 (ABC3211)   2017-01-12 18:30:00
覺得腦補的部分有點多,都要離職了何必擔心交接問題
作者: nanakolin (運動的小虎妹)   2017-01-12 18:36:00
這是工作不是事業 (也對自己說 哈哈)
作者: insurreal (gives you wings)   2017-01-12 18:37:00
現在就提離職小心你的年終被衝康
作者: sc1 (sc1)   2017-01-12 18:37:00
檢查104有無開缺
作者: razor99 (張儀)   2017-01-12 18:45:00
領完年終之後再說
作者: kawaii98 (kawaii98)   2017-01-12 18:53:00
先拿到年終
作者: lovehotta315 (蘋果派)   2017-01-12 19:01:00
錢拿到再說
作者: teremy (鄉民代表)   2017-01-12 19:04:00
走不了??想走一定走的了
作者: zero09107 (月影)   2017-01-12 20:08:00
不然你就先找 年終領了就馬上提提了就不要屌公司任何人說啥慰留+等他們找人的話交接別理他 提了 時間到就走 他找不到人他家的事
作者: n522812 (tina111)   2017-01-12 20:10:00
推樓上 離職最大
作者: anniekinki (我是安絲琪!)   2017-01-12 20:24:00
年終入袋再提,沒有年終就隨便
作者: icq696969 (橘子果醬)   2017-01-12 21:47:00
等年終獎金入袋就可以提離職了,只要符合勞基法的離職預告期,交接是主管的問題
作者: porschegt4 (保時捷)   2017-01-12 21:58:00
主管之可當主管就是知道年後離職潮,先提前用加薪留人,加多少呢!你會失望的
作者: AlphaMC (偶爾出聲)   2017-01-12 22:03:00
你是老闆? 不然幹麼在意沒有人交接
作者: leeluo760 (Luolin)   2017-01-12 22:26:00
先拿到年終再提、然後加薪的部份.. 個人覺得是怕你打算年後離職所以先畫大餅給你 ...
作者: masker9527 (masker)   2017-01-13 00:05:00
等拿到年終再提,離職就依勞基法規定時間提就好,沒有走不掉的工作,只是看你有沒有決心
作者: aizc (joanna)   2017-01-13 01:30:00
再忍忍 剩沒幾天了 除非提早發現沒年終或分兩次發
作者: goodsun   2017-01-13 04:47:00
不懂卡交接離不了是什麼...
作者: vanii40 (不要失去才懂得珍惜)   2017-01-13 08:20:00
推一樓 要走最大 跟當兵不怕被禁假一樣
作者: yo706001 (台北DORI)   2017-01-13 08:56:00
年終很多嗎?自由比較實在吧
作者: waggy (Let's go, pal!)   2017-01-13 10:21:00
就算不多也至少有一個月吧 別跟錢過不去而且剩沒幾天了
作者: ilover (當lag 變成一種常態)   2017-01-13 10:47:00
錢沒進戶頭就是空口白話,加薪沒憑沒據不能當作留職原因。如何交接是公司主管的事,沒人他自己也要頂上。總之要走的人最大。
作者: edcs ( )   2017-01-13 11:33:00
沒一件事是確定的腦補那麼多作什麼,想幹嘛就幹嘛
作者: tntbear (苦命上班族)   2017-01-13 11:58:00
年終領到再走阿,這不是萬年不變定律嗎?"所以幾乎沒人可以交接,很怕到時會卡在交接,走不了"那是你公司的問題,更何況沒有"走不了"這回事,建議是可以開履歷去面試了。而且我相信調薪的幅度絕對絕對遠低於你接下來的工作量。給你點糖渣吃就可以繼續使喚你,對公司來說當然是賺到了。最後真的沒有"走不了"這件事,老闆都可以跑路了,你一個打工仔對他們來說根本不算什麼
作者: khristian (兩條平行線)   2017-01-16 18:23:00
會說要幫你加薪都是豪洨 怕你離職他找不到人
作者: litpig (小豬頭)   2017-01-17 12:29:00
年終到手再說

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