板上各位好
前兩天公司公佈了今年度(2017)含新制補回的特休總天數
我是2010/1/4到職 故2017年度特休假為16天
但看到別的同事到職三年多,含補回的特休居然有17.5天...
真的是覺得新政策對資淺勞工好好
因為年後有離職的打算,但在還沒確定前,我不想先透露給人資
我自己的理解是2017年度的1+15天是我2016/1/4-2017/1/3間在職所給的
故若我假設3/6辦理離職手續,在此之前
我可用掉的特休應該是1+15 天再加上20小時(到職2個月 15天*8小時/12月)
請問這樣的算法有誤嗎? 因為對於新制的理解還是有些模糊
謝謝大家

有錯，你3月離職就只有2017/1/4~2018/1/3的15天至於2016/1/4~次年1/3的應該要在發1月薪資時就補給你了特休不會因為你剛滿N年的到職天數而拆比例算那都是以前公司為了方便統一計算而用的方式https://goo.gl/dfPprF唯一有模糊的就是2016~17的特休就看公司願不願意換給你

15天是你應得，其他不是

五年以下的突然多3~4天