試用期被主管刁難 他很明顯偏袒其他新人
好比別人他都願意教 我幾乎是三不管地帶
連我去問其他同事也被念怎麼不是來問他
可是真的問他也很不耐煩 會大吼大叫還會講一些難聽的話
我覺得學的很有限 因為問他都好緊張怕被罵 結果每次都被罵
考慮到有可能公司就是要招多的新人 然後刷走一些
這部分公司沒講 但我覺得有可能
聽說過完年是轉職潮 現在不知道還來不來的及
可是又考量面試被問起不知道怎麼辦?
至少有半年的空窗期(找三個多月做快三個月) 無法去掉
不知道現在是該去找工作了還是繼續撐看能不能過試用?
總之想學點經驗再走
現在請假去面試應該很明顯 而且絕對被刁難的 除非下定決心就不待了

要走就趁早 不要猶豫 省得最後撐了半年還是想走

要走就趕快 以免沒機會了

什麼公司

時間拖久了被資遣或沒通過試用期標準，對你的經歷也不會加分啊，而且因為不想填這段經歷，空窗期拉更長，不如趁大家都轉職期一起大洗牌

看來這種主管到哪裡都有機會遇到(初看這篇還以為是我們同事發的 太雷同了)轉職不是唯一解 除了這個主管以外一定還有你可以找到的資源學東西(不要管他說為什麼問別人不問他在不會造成別的同事困擾情況下還是要找你覺得能幫助你成長的人討論) 當自己在專業上站得穩了也不用怕主管的那些話(經驗分享是越沒有底的主管越常這樣為難下屬)而且這時候離職 除非是你已經問心無愧試了各種方法都無法改善 並且願意在辭職時候跟老闆說是因為主管一直這樣讓你無法學到東西而要走 不然說到底你也只是在找藉口幫自己到職快三個月還一直無法上手這件事卸責而已 真要因為主管不好而考慮轉職 除非是有感受到整個公司管理制度都是偏向這種風氣 那才需要快逃

遇到雷同情況+1其它新人會開手排車送貨只有我不會開，有被貼標籤0作用冷凍在公司的感覺，也有在想要不要轉職問來不超過2個月各種針對問問題，如果被資遣，原因也是說即戰力的話，有失業救濟補助金和資遣費能拿嗎？

請病假生理假去面試，然後隔天上班記得戴口罩裝病

再不走也只是浪費生命

如果是業務單位其實蠻正常的！