我不是主管，但因為比較資深，所以有幾次面試與我工作性質類似職缺時，
被抓去擔任委員。
我的建議是，平時還是盡量加強自己的專業，這樣可以降低遇到不擅長題目
的機率。
遇到不會的題目不要凹，會多少講多少，不知道就老實講，
但要表現出願意學習的態度。
我們單位在面試出題時，通常會有一、二題故意出得特別難。
（連我們自己不查資料都不會的程度）
其實對於那幾題，我並不期待應試者能完全答對，只是想測試一下應試者的程度，
及遇到問題時的反應而已。
如果應試者很輕鬆的完全答對，我們反而會擔心自己這間小廟供不起大佛。
但如果應試者硬拗，我們也絕對聽得出來。
把自己知道的陳述完畢，不知道的就坦承不清楚，對於我來說，至少可以估計你的
能力在那裡，再進一步評估你適不適合這個職缺。
但面對硬拗的情形，至少在我心中絕對是大扣分。
話說回來，也別為了怕答錯而過於保守作答。答錯雖然也會影響最後的評估，但對我
而言，至少不會扣分。
總之，平時多充實自己，面試時展現最好的一面就對了。
祝你早日找到理想的工作。
※ 引述《nckuvian (無...)》之銘言：
: 如題，
: 雖然在版上及GOOGLE過，但似乎解答都是比較偏個人的
: 所以仍發一篇詢問
: 原PO工作資歷4年
: 準備在離職時的前半年就開始參加數場面試(有私人也有公家機關)，均非主管角色
: 個人題型跟所應徵職缺問題一定準備，
: 但在面對以抽題及回答時間限制方式進行的專業問答時
: 總覺得難以突破、遇到瓶頸
: 不是自己明明已掌握的範圍，但在離場後才發現自己好像回答的開花，
: 要不就是運氣奇差，抽中自己未想到的或是高階主管問題
: 不管哪種，但下場就是沒有結果
: 所以想請教版上
: 在面對自己不擅之專業題目
: 該如何面對呢?
: 還是版上有擔任面試委員的版友，可否提供委員的視角，
: 希望求職者在面對超過範圍之專業問答是怎樣呈現的呢
: 謝謝