來這板約半年 正好工作轉換去面試了PChome 口頭offer get
面試的職位是行銷企劃
稍微跟大家分享一下過程
過年前就約定好2/3日 13:40到櫃台 14:00開始面試
前一天2/2有打電話來再度確認
但是行銷部大概快兩點(也就是遲了20分鐘)才來接我到會議室
(PChome 的櫃台在12樓 會議室在B1)
在會議室大約等半小時 兩位主管都是女生 進來開始面試
(沒記錯的話一位是行銷部的主管 另一位則是單位主管)
面試內容
1.首先要求我自我介紹 兩位拿著我的履歷開始提出問題 這過程大約15分鐘
包含學歷 為何轉換領域從電機跳去哲學等等...
2.提出工作領域的問題 詢問我過往的工作經驗 工作內容
重點問了我先前海外業務的資歷 以及品牌活動企畫的工作內容(電競比賽的規劃等等)
同時也問我為什麼要從傳統產業轉換來電商 我回答 因為想看看電商領域
另外我對行銷真的很有興趣 PChome在台灣算大 相對資源多學習機會多
3.詢問我對這份工作的想像 如果我在這個職務上我會怎麼進行 有什麼樣的目標
我便開始對整個網站架構 包含消費者使用體驗的(我個人的分析)
如何改進 如何創造更好的故事等等....
在討論過程中也直接跟我說哪些公司可以做到 哪些公司沒辦法執行
同時也問我如何區分TA 用什麼方法找到客群 去投放廣告
(這個過程最長 約40分鐘)
4.要我提出三個自己的優點 以及三個自己的缺點
(大概花了十分中聊這段)
我提出了
A. 自己因為過往經歷以及學歷領域都滿廣的 在思考上擅長多面向思考
想像力豐富
B. 擅長與人溝通 說服別人也是我的一個長處
C. 對於有興趣的事情或目標 具備著異於常人的執著以及執行力
缺點
A. 執行力不足 尤其是沒有興趣的領域
B. 輕度閱讀障礙 導致大多都是圖像式的思考 比較不擅長用文字敘述
C. 對行銷領域的專業度不足 (就這份工作而言)
5.討論薪水(這時候行銷主管請課長先離開 單獨跟我聊) 我履歷上寫希望待遇48K
主管說跟我我說她覺得這個價碼OK 順便同時問了我上一份工作的薪水
我說上一份月薪十萬 年薪140
她說那你怎麼只開一半的水準
我說 如果我今天開10萬你們一定不會鳥我 我還年輕 想換領域
這個薪水我想大家都能接受 她點點頭
然後我也單刀直入問了公司待遇如何 是否有員工旅遊BLABLABLA
得到幾個情報 沒有員工旅遊 但是有旅遊津貼(滿兩年)
年終2個月(很穩定 基本上都是兩個月 除非黑掉可能只有1個月)
滿兩年以上在多給2個月(每年八月 另類的員工分紅)
所以滿兩年可以到16個月的水準
(這段我聽起來可以接受)
然後開始談職位 我直接表明職位對我來說不重要 重點是工作內容
主管說 新人掛的是企劃 高一級 資深企劃 再往上會變成企劃科長.....不斷往上升
每年會有幾次的升等考核 可以自己提出 通過一連串的試煉就能升等
每次升等就會加薪
我進去的話職位會在科長或是資深企劃之間二擇一
另一種晉升方式則是完成一定數量的指派任務 主管核可就會晉升
(這段我聽起來超像在打RPG練經驗值 或是解任務就會升級)
最後主管說 等CEO回國再來二面 基本上沒問題 最快3月初報到
(後來打聽 應該是部門主管點頭OK就可以 二面是形式上的)
結束面試出來已經五點多了 整個過程滿輕鬆 不覺得像是在面試
主管問的問題也都滿有脈絡的 不會天馬行空
問答的過程中 她會用專業角度來跟我討論
也挑明跟我說我進公司第一件事情就是先熟悉各種行銷工具的使用方式以及時機
以上大概就是這次面試的過程
另外有問到我的外語能力
外語在PCHOME幾乎用不到 我外語還OK 她說只能靠自己維持了
除了少數跟海外廠商合作會用到 其他都是中文環境
PCHOME有在獎勵員工外語能力 考到一定成績可以領高額獎金
問了我多益的分數 好像在往上考一點點就可過關了
問我有沒有興趣挑戰.... 我想我進去應該會準備再次挑戰
希望有幫到大家
題外話 公司的正妹超級多!!!!! 我去面試整個過程我只看到五個男生
其他全部都是妹子啊!!!!!! 看來如果報到上班會很開心的~