作者:
hihier 2017-02-04 16:35:00最近在一間公司工作一段時間
發現公司的同事
都做超久的 很多都10幾年 甚至15年以上
最新進的也是有缺才找 但也做了三五年的樣子
員工流動率非常低
年紀整體都偏高 很多甚至在考慮退休 要給年輕的下屬來做
公司不大 但是因為算是市場上持續都需要應用的
所以獲利也蠻穩定的
這樣的公司代表什麼呢???
作者:
kazeni (人如風後入江雲)
2017-02-04 16:39:00產品是..？你想問的是有沒有升遷機會？還是擔心「夕陽產業」？太穩定覺得不刺激？不確定你要問的問題是什麼。
作者: sl9800998 2017-02-04 16:40:00
代表養老
作者:
triff (triff)
2017-02-04 16:51:00爽
作者:
access (office)
2017-02-04 16:52:00代表穩定獲利、薪水也不低、工時又正常流動率也低 多數會讓你離職的原因在這家公司都看不到看過一家公司一半年資都超過20年 75%都超過15年的公司年薪平均110 大概就是這情況但問題在於這種企業要世代交替時期就很頭痛了
現階段待的公司如樓上所說世代交替與新政策或系統推行時磨合期很長
作者:
sichi (希奇)
2017-02-04 17:10:00就公司不錯流動率才低 很難想? 想說要給年輕的做 不就表示有在傳承? 不然你覺得是怎樣? 爛公司?
世代交替在各公司都有風險也很頭痛這種公司多少還會有人願意共患難 只要接班不太差反而容易交替成功
作者: CPQ (CPQ) 2017-02-04 18:00:00
我公司也是
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-02-04 18:01:00另一種狀況，該公司都是一群走不了的庸才，一不小心就待超過十年。
作者:
a4107w (亞瑪蘭斯)
2017-02-04 18:04:00推樓上，我媽公司的人就是這樣，一邊罵一邊繼續做XD
作者:
PP68 (屁屁)
2017-02-04 18:05:00我們公司就是這種一堆年資20ˋ30在比的還常常會有整家人都在這邊工作,至少你可以確定公司過往薪資
作者:
taipoo (要成功要積極)
2017-02-04 18:07:00代表裡面老古董很多，作風保守！
作者:
PP68 (屁屁)
2017-02-04 18:07:00福利很穩定,剩下的就是看你自己在工作岡位上要怎麼經營了作風就真的很保守,隨時都很害怕自己不小心跟著裡面的作風和文化,到最後腳麻走不了
作者:
zg0608x (眼ç›é•·åœ¨è…³åº•ä¸‹)
2017-02-04 18:15:00單純覺得如果你人在裡面看不出好壞鄉民是能多神通
作者:
BignoZe (BignoZe)
2017-02-04 18:26:00代表福利不錯 而且獲利穩定 可以做到退休 其他就不一定了
作者: insurreal (gives you wings) 2017-02-04 18:40:00
只能推樓上了有些地方老鳥很多,但是底下卻都是做沒幾個月的新人在跑完全沒有所謂的中生代員工(至少在該處有1~2年以上資歷)
作者:
access (office)
2017-02-04 18:46:00年資要搭配流動率來看 如果流動率高真的就如樓上所說
作者: insurreal (gives you wings) 2017-02-04 18:47:00
這種不是大好就是大壞,要小心
作者: s00771book (320) 2017-02-04 18:54:00
我自己待的公司 是非常有名的大公司流動率也是很低 在北部 但是薪水很低 而且薪資萬年不漲 很多姐姐做了五到十年 薪水還沒破三萬！所以還是要探聽！
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2017-02-04 19:12:00見過很多老字號公司，裡面一堆老員工，公司賺但是對員工卻是越來越爛，老的跑不掉，導致這種一堆老的
作者:
f124 (....)
2017-02-04 19:20:00代表福利很爛 年輕的沒人想待阿
作者:
jalai (simple is the best!)
2017-02-04 19:30:00老的走不了 年輕的走光了
我的公司也是，雖然只有7人但都10年以上 只有我才2年。每年全額補助日本旅遊及時不時吃大餐（每人1800以上的那種）準時上下班，老闆很愛聊天不會管你，要請假不問理由，上下班不用打卡，薪水還可以。員工都蠻互相幫助的，做不完的事都是大家一起做因爲大家都想準時下班
作者: gkk5678 (gkk) 2017-02-04 21:03:00
如果中間有斷層，那也不失為好地方。
有可能是工作內容沒有技術成分，離開這個地方找不到比現在更高的薪資目前這份工作很多15到20年年資的人…
作者:
Justlife (試著...長大...)
2017-02-04 22:00:00真的 我這部門1位超過5年.2位10年.其他5位都不到1年...就年資短的一直走...只能說年輕會一直走不是沒原因的
代表年輕的留不住 老的因為年資夠捨不得走薪資可能普通而已
作者:
HUI66 (holy shit-兩者不能並存)
2017-02-04 22:08:00可能很爽 也可能屎都給新人有的資深員工雜事都丟給新人做
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2017-02-04 22:10:00我公司也是 老人一堆妖魔鬼怪 專業能力普普 有的沒的特強老人卡好爽位爽缺 賽缺永遠給新人去做 新人撐不到三年就走變成M型化 10年以上+三年以下員工數 超過八成
作者:
Or3 (new life)
2017-02-04 22:13:00代表公司不錯
作者:
elvire (...)
2017-02-04 22:42:00可能公司不錯，或者老闆會挑人，專挑些條件不怎麼好但肯學肯做的，這種人在外賣找不到好工作所以願意一直待下去
作者: oqq4123 (子集合) 2017-02-04 22:56:00
推成衣
作者:
joowei (瓜g)
2017-02-04 23:10:00敝公司流動率低，我所在單位同事年齡也偏高但他們都願意帶我，主管也很好，注重團隊
這時候還要看看這間公司中生代的狀況，有，但很爛或沒有 都要注意。再來看老人以外的離職率，如果做個3-5年就離職的很多也要注意。老人公司很多沒什麼能力，但老子他媽就是有權、有錢，老屁股佔著位子，不會想增進自己的能力，有新人進來又怕的要命，怕被取代時時刻刻提防新人或把新人當白癡耍
作者: tp6u6bj6 2017-02-05 00:08:00
前公司就是這樣，年資久的基本上是老闆親戚，除業務經理有在跑業務，內勤重要部分只請兩位正職處理，其餘沒有技術性的就請一堆工讀生輪班處理，所以表面上看起來流動率低
作者:
rekp (掉手機 finding版)
2017-02-05 01:37:00有一種可能：早期公司很賺、福利好，現在變差了所以現在是：老人薪水夠、爽爽做，新人苦哈哈、都留不住
作者:
gamer 2017-02-05 02:07:0010~15年算久嗎?前公司年資20+的滿滿皆是，主管都是25+
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2017-02-05 04:33:00我前公司和rekp大說的一模一樣
作者: smallmin1107 (min) 2017-02-05 08:58:00
吃不飽餓不死 準時下班
作者:
egopop (逆著個性做人)
2017-02-05 09:56:00同意rekp
作者:
x19x (心輪)
2017-02-05 10:44:00新人做3-5年離職，應該是想升卻升不上去，再怎麼努力上面都是老屁股卡著如果很爛的話根本做不到3年吧，我覺得是升遷問題
作者: wll1128 2017-02-05 11:11:00
推現在的公司就是如此,公司名號大做的事情不太需要技術,福利中等,主管懲處不分明,努力也不會有回報的感覺。本人是做半年的新鮮人已經想走了
作者: lesluley 2017-02-05 11:33:00
我在某四大會計部 裡面的同事都是可以當我媽媽的 年資都15年起跳 我待了半年也想離開 可是又覺得還沒學到什麼東西
我所在的公司就是早期超賺錢，現在整個努力持平而已每天都是機械式作業，也沒甚麼技術這間公司大家一定都知道..
作者:
Lia (如入無人之境)
2017-02-06 00:15:00我現在待的部門也是 5個20多年等退休 1個5年等接主管 2個菜鳥還沒3個月就想走了老屁股根本不想帶新人 還故意挖坑給菜鳥 反正菜鳥待不待的下也不關他們的事 隨時想退休就退休