大家好
今天想要討論關於加薪的事情
這家公司在當初面試時，主管說等我工作都上手後，會幫我加薪至30k以上（目前僅26）
而如今來到半年左右
主管從來不曾提起過加薪一事
如今工作上也上手一段時間了
我一直在等待主管主動提起加薪一事
但等到現在，開始猶豫是否該主動詢問呢？
主管本身不是會照顧下屬的類型
很擔心主動詢問加薪不成反而被刁難……
請問大家建議就繼續以這個薪水做下去？
還是主動詢問會比較好呢？
若主動詢問，該怎麼說會比較適合呢？

說吧，權益是自己爭取的

問吧！不然要浪費彼此時間

用離職換加薪

當然要 如果連講好的東西都要拗那待在這公司沒意義

請問那有推薦該怎麼詢問會比較好呢？一直很煩惱><

個人不信所謂的上手後調薪這種話

要找對的時機問

發薪水的時候問阿

給你參考：朋友的經驗，當初面試時主管有說過適用期會+3000，後兩試用期過後幾天，他就直接問人資，人資告訴他有這件事，等老闆簽核。我不知道你公司大不大，大的話主管應該無法隨便決定你的薪水，如果是剛過適用期的才有可能；小公司的話看主管心情(吧?)

就直接問當初面試說上手後三萬，想請問主管上手的指標(目標)，看他要怎麼出招，記得口氣要客氣一點，除非是一份沒有也沒差的工作

這家公司好像就是小主管，沒有人資單位…當初面試的就是我主管，所以好像只能問他

直接問了吧…自己也有生活壓力阿…講好的加薪都食言，這公司也不能久留

一定要講啊！我就是主管爭取來的！

謝謝大家，沒想到一面倒的都是叫我要主動出擊，但其實我還沒想好要求加薪的說詞…><

你應該改個標題，怎麼談加薪

本來想說會不會有人建議不要主動提比較好XD