請問外(日)商公司在台分公司的管理有很大的問題
因為每幾年就會換一批外籍主管
這一批格外的差
一年內新人五進五出(低薪請進來的新人放任自生自滅,新人留不住)
且許多員工遭受到不公平的待遇(主管喜好女色,常聽辦公室小姐的閒言閒語
去評斷工程師的價值)
這樣寫信到總公司投訴有用嗎？？
會因此將這批不好的外籍主管撤換嗎？？
還是只能繼續忍受或者不爽不要幹
請各位先進與前輩解惑
新的一年大家都業績長紅賺大錢！！

我覺得問日本網友會比較準確一點

傷很大吧（同在日商

日商有些正常 有些老大說了算,依喜好做事,拍馬屁一丘之貉..而看主管你會發現有些能力阿撒布魯 但是做的久就是主管了ww

就是看不慣這樣的馬屁文化想投訴啊！！

沒巴庫你敢寫信去總公司投訴自己人XDD你就保證自己永遠不會被查出來是誰不然泥丟死阿想當半澤要先有他一半先收集必死資料在吼一四

總公司不把台灣當地員工當人的(心得)

難，hq 通常只看績效

日本人大部份都挺日本人....三思

你想投訴當然可以,但是請一併做好被公司"請"走的準備想投訴的人如果在公司的輩份和你相同,那還有點可能一拚對象是高層的話,你如果是個基層,拚的過大鯨魚嗎?

就是打算離開前投訴啊！！雖然知道效果有限，也想揭露一下內幕給總公司的人知道外派的人在搞啥鬼......日商真的越來越沒競爭力了......

我年輕的時候也和你一樣熱血,只是後來我啥都不說直接走以後當你知道該處仍然歌照唱舞照跳的時候,你會更氣這個氣呢,是氣自己當初何必花那個時間做投訴哦XD把心力全部擺在轉職上面即可

還在日商時，有個標語大意是要你融入社會，就像樓上說的，要嘛離職要麼向下沈淪

違反性騷擾防治法蒐證到勞動部檢舉總公司會比較痛，日本人比較不喜歡公司違法影響公司聲譽。至於新人低薪跟流動率高是管理階層比較頭痛的吧，對你有何影響？

有性騷擾或是犯法的事情 你才動得了他 不然這叫做黑函

日本人 你算了吧 非常看階級辦事的，這種打小報告不痛不癢，還會打自己巴掌，何況你不是日本人

告訴你 除非是犯法損及公司名聲 不然內部阿里不達的事日本不會比較少 才不會管咧 只會看業績有無達成而已啦

果然是只看業績啊！！業績達到是日籍主管好棒棒，沒達到都是台灣工程師的問題扣年終。還好我已經找到更好的工作了......讓他們自己去玩吧～

日商算了，你寫那邊也絕對不會理的

親身經歷的日商 台灣人儼然次等公民 日本人一定護日本人

他們遇到事情...部分不是看對錯,是看那套階級來講話..這情形好像跟當兵有87%像呢..擺老就可以了顆顆哀哀

親身經歷過就會明白當年台灣被日本佔據時的抗日情緒！！

日商：日本人廷日本人 全外商：再嚴重的事只要不是殺人放火，多數息事寧人，國外總部習慣把事情丟回分公司自行處理。以前在日商有日人拿錢拿得太誇張，被總社調到其他國家，結果沒幾年又調回台灣XD印象中有日人性騷擾女同事，這個則是調走再也沒回來

那些很誇張的主管 多半以前也是像你這樣壓抑 直到升官

工作不需要太多正義感，弄到你，受不了就勞工局申訴，要馬直接不幹就好

怎麼跟我前公司的狀況那麼像，也是日商

看來待過日商的都知道許多內幕啊！台灣人在日商真的次等

難怪年齡層偏低 再招新人 練功房啊

基本上日本人的管理職都很廢，失落20年邁向30年！