: 拿著這申請單給人事
: 請他寫明"其他因素"的內容與並右邊那欄內容,否則不簽名
: 請錄音
感覺你根本在害人...被資遣不需要簽任何東西好嗎
何況那張單子怎麼看都是自願離職申請書，簽下去什麼都不用說了
先來談「不適任」資遣，法律規定雇主要解僱勞方必須有合法的理由
在勞基法中合法資遣的理由包括
1、歇業或轉讓時。
2、虧損或業務緊縮時。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。
5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任者
前四點都是公司方營運的問題，第五點就是所謂的不適任
而不適任也不是雇主說了算，否則就變成霸王條款了。
雇主如果想要以不適任為由開除你，必須另外提出充分的原因
公司是否有約談過討論你的工作狀況? (這點很重要)
如果公司從來沒有跟你討論過你工作表現不佳，甚至給的考績也在水準以上
那麼當然公司沒有道理主張你有不適任的狀況
如果透過勞工局申請調解，最後打到民事法庭
法官認為雇主沒有正當的理由資遣你
那麼從雇主單方面宣告資遣開始一直到法院判決為止
這期間公司都必須支付你薪水，並且你可以回公司上班
但是應該沒什麼人想搞到這麼大
實際一點的防守點是：
1.公司有沒有欠你該領的薪水?
2.資遣費有沒有苛扣?
3.預告天數有沒有合法?
*工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
*工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
*工作三年以上者，於三十日前預告之。
預告期間的工資不但要照付，而且還必須給你求職假讓你外出找工作
記住：
一旦簽了自願離職後，不但可能領不到資遣費 (員工自己要離職本來就沒資遣費)
更會因為拿不到非自願離職證明而無法申請失業給付，所以要睜大眼睛看清楚
不要聽信人資講的一堆公司內規，有任何疑問直接打電話給勞工局
自己的權利自己要爭取 加油!