當事人是我老公
因為目前待的公司沒有預期中的好
原本還滿有發展性可以學習到很多東西
但是帶領老公的長官不幸因病過世
這幾個月來工作一直在無頭蒼蠅的忙碌
簡單說老闆就是「要馬兒好不給馬吃草」的心態
讓老公一直在做非有發展性的工作（研發）
一直在做做不完的一般雜事
老公想要上人力銀行找新的工作
最近老闆突然開口：「你是不是在找工作 ？你還想留嗎 ？」
後來老闆表示他會找新的員工
要我老公待到訓練完交接完就可以走了
我們思考一番
認為老闆是有追蹤員工在人力銀行的履歷
見到履歷在更新才知道老公再找新工作
但是老公還年輕也算是第一份工作
見到老闆這樣的舉動他有點灰心
想請教大家
老闆要老公訓練新進員工後離職
但老公還不想這麼早走想要找到新工作再離開
這樣老闆有權利逼老公走嗎 ？
會扯到什麼非自願性離職的資遣費那些問題嗎 ？
（到職約半年）
老公怕事
可能會摸摸鼻子認栽離職
怕到時候如果跟老闆亂資遣費問題
會造成有心機的老闆會在同業或是人力銀行黑老公的履歷
請問有經驗的各位
能提出意見嗎 ？
是要默默離職
還是跟老闆耗下去 ？
老闆追蹤員工在人力銀行的履歷動態
這是常見的嗎 ？