借標題順道一問
公司都把員工當智障測試嗎?
原本全薪就是談3萬好了
結果因應一例一休後,扣除津貼補助
反而被大扣好幾千,原因是說過年休太多天?
(但那不是跟加班費才有關係嗎?)
下個月後會調整結構,
本魯百思不得其解,這根一例一休有啥關係
你公式制定才有錯吧,再者下個月調是一回事
我1月的錢沒說要吐回是沙小
如果說年終變少來唬爛我還能接受
但扣月薪是沙小,是要我去怪政府嗎?
最後讓我覺得我崎型的是
同事還安慰說,大家都一樣不是只有你
放心,下個月就會正常了!
?????
重點是,那1月少的薪水咧
更讓我心寒的是,若是耍看看員工
也用聰明點的方法,用這招擺明就是看我低能
難怪不當我是資產,更不用妄想加我薪了啊
還是真的是政府腦殘政策害的?

慣老闆無誤

很正常，我們公司也是因為一粒一修，時數變長上班更累

正常個頭……別當奴隸

一例一休本來就假議題