代po:
曾經在一間家族傳產的駐外點工作，本部在新北，在大陸設有一間代工廠。管此據點的是
老闆女兒，稱A。A念某國外管理系，畢業後老爸給她安插個管理職，公司幾乎所有事她都
可以管。A做決定常常變來變去，都是臨時抱佛腳，一點規劃都沒有，又常干涉工程事務
。就是說喜歡用一些天馬行空的想法去影響工程和產線的做法然後又不評估自己的專業知
識有沒有到位。
很多時候工廠發生問題，主要是機器老舊不然就是缺這缺那的，導致作業上的效率非常差
，而A也不找人去評估工廠的產能，反而每次都跟客戶誇下海口把交期定的非常早，常常
搞得整個工廠雞飛狗跳。而這樣子對於我們工程師也有很大的影響〈後面會說〉。她最常
做的事就是無理取鬧的要求工廠在收到材料後隔天把東西生出來甚至不惜停掉正在運作的
產線都去做她那利潤低的可憐的單子。但沒人敢反駁A的無理取鬧，講了隔天等著跟老闆
開會，然後老闆還會嗆說做不出來這個月薪水就不給你們〈不給可以啊，等著被吉吧〉因
此產線的人都轉而遷怒我們這些小工程師，之前出差去大陸時，一有事去問他們從來不會
給我好臉色看。另外，我們做甚麼事都要報備給A，報備這事雖然很正常，但她有時說不
用報備不過不說事後會被嘴。而常常報備她還會嘴你幹嘛做甚麼決定都一直報備，聽的煩
了。根本是大小姐心態。
小弟也曾經被派去大陸工廠出差快2個月負責一個案子，產線就是髒髒擠擠的，機器老舊
，作業員中午吃飯午睡還只能坐在產線的工作桌，沒位置的還只能坐角落地板，而且工作
桌根本跟學校書桌差不多大，傻眼。而且我要做個專案，連個大的工作台都沒有，做樣品
是在髒地板上鋪厚紙板做，客戶知道會想哭吧。然後老闆很喜歡浪費錢買一些用不到的設
備做表面功夫給客戶參觀用，參觀後就丟一邊了。在工廠裡的派駐主管，有些是皇室血親
，能力都是被高估的。在那裡被皇室血親們要求每天無條件〈不用妄想加班費....〉值班
從早八到晚上九點半，沒事做也要叫你待。每個禮拜固定還會一早廣播叫人起床集合做體
操。體操是老闆要求做的，結果他來工廠從沒看過他一起做。然後星期六還被要求值班，
要搞清楚耶，那些主管有返台假，而我不是從台灣來出差的，理所當然就沒有。結果沒去
值班，星期一馬上被叫去開會，周圍圍著一群皇室血親，用一堆莫名其妙的理由要我做事
情，用「產線學習」的名義，強迫我星期六來上班，結果下個星期六坐在位置上發呆了一
天〈要教我的工頭自己星期六根本就不來〉。不過偷跑是跑不了的，因為他們常常會調辦
公室的攝影機去查勤，看我們有沒有在位子上，可能時間太多了吧。一個小小的辦公室四
個角落都各一台攝影機，而且畫素還不錯(誤)。之前他們把員工用碗喝水拍下來，說在辦
公室吃東西給予警告一次，下次就扣績效。要不是因為發生在大陸，不然早就被投訴了。
老闆很愛吹噓自己，常常說是甚麼開創元老，發明一堆專利(其實就是公司口號…..甚麼
速度是金錢之類的)，幹這個連智障也想得出來吧。自稱工程師背景甚麼都知道，不過就
是當過相關業務唬人罷了。每次開會有他就是一堆廢話，兩三小時跑不掉。他還更喜歡在
廠區搞些有的沒的副業，還叫工程師們幫他做粗工搬石頭(聽大陸同事說的，當時我還沒
去出差)，有人受傷還不准報工傷，這也是發生在大陸，所以被壓下來了。聽說他當時的
名言就是「我買了你的時間，叫你幹甚麼都可以」
回去後我差不多就離職了，離職過程算和平的，畢竟台灣的勞工法不適用在我身上，A也
不敢說沒交接就不給薪。我會這麼說是因為聽說有新北的同事離職沒交接主管(管台灣的
是少爺)直接不給最後一個月薪水。反正事後聽說被投訴了XDD
雖說在駐外工作量不是很大，幾乎朝九晚六，但公司文化很差，做事情被放大，皇室親信
們每個家都住海邊，每次跟工廠視訊開會他們就會出現，明明案子根本都不干他們的事。
連討論個案子，還會有人資廠務出現然後把案子計畫表拍下來說要給老闆看，你他媽是有
甚麼狗屁權限阿。另外超不爽老闆護著小姐少爺們，從學校畢業就讓他們當管理職，一堆
天馬行空的幻想然後要下面的人收爛攤子，而且不和他們的意就是跟老闆開會，接下來不
用我說了吧。聽說某位(最初有提到)剛進公司時老闆幫安插個某某理的職位，工作就是去
調監視器觀察員工生態，真是有錢人的消遣阿。報個卦，本部靠近綠色線、中國某大城，
如有雷同純屬巧合。聽說去年新北那邊一堆人走，最近又聽說老闆們好像為了錢互吉。知
道名字的拜託別講摟。超雷。