當初面試時，老闆說是九點到十點彈性上下班，但到職兩三個月後，似乎隔壁辦公室的人
事小姐有意見(眼紅？)，又變成一定要9點半到6點半上班 (老闆的另間公司，但該人事也
負責我們公司的作業)，例如我10點上班，7點下班，就變成遲到半小時扣薪
重點是，那個人事前幾天才突然丟一張員工守則在我桌上，也沒發給其他人，除了上班時
間外，上面還寫遲到N次要扣整天薪資，以及生理假第一次請需要證明(但我還沒被扣過整
天薪，也沒請過生理假)
因為老闆自己說彈性上下班，所以我沒特別看時數打卡，有時候可能會差個幾分鐘，沒滿
9個小時，連早個一分鐘都被畫早退！但晚下班卻又沒加班費！根本超不合理
去問老闆這件事，他感覺想裝死，還說他其他間公司都是這樣規定，所以不能開特例
雖然他嘴上說這一點錢對他沒差別，但作為卻又令人覺得他小鼻子小眼睛，遲到扣錢沒加
班費，勞保低保，連尾牙沒去跟別人一樣提早半小時下班也要扣早退，筆電還要自備，面
試也沒說
如上次發文所說，面試時老闆有承諾過滿三個月會給多少錢，但事後卻又不承認，還找理
由說其他同事覺得我表現不佳(？？？) 說要再觀察一兩個月，但又不叫我走，還說很希
望我留下來這種鬼話(應該是因為公司太爛，流動率超高，已走好幾個人，如果我也走了
同職位就剩下一個前幾天才來的新人)
請問這樣符合檢舉條件嗎？可以用勞基法第14條要求資遣？但這樣會需要上調解庭嗎？
另外公司原本勞保都低保，上個月才突然保全額，先前被低保的月份還是可檢舉？
謝謝