於原先公司於2016/4進入公司
在2016/12/23離職
當初公司offer上面寫說保障14月薪水
未滿一年獎金依在職日為基礎，依比例換算
未註明年前離職不發放
當初離職詢問人事，說會過年前一起發放剩餘部分
如今公司方面卻回說年前離職並不發放
之後向公司方面確認，卻說提報上級待回覆
後來去信詢問卻都不回信了
網路上查過勞基法
保障14月薪資部分，剩餘2個月應為薪資
並不是獎金，應換算比例發放
試問這樣像勞工局爭取有可能成功嗎？
公司方面似乎威脅我，如果向勞工局申訴的話
公司交由法務部處理，感覺就是要提告我之類...
有人有相關經驗可提供嗎？

如果你覺得站得住腳 公司說要交給法務有什麼問題嗎

我也覺得很納悶為何一直拿法務 我又不是提告

申訴吧...公司能告你什麼@@

你認為合約問題 不找法務 難道要找業務？

非自願還是自願？

看一開始與公司簽約有無寫 另外兩個月的發放條件？我公司的案例是有寫明要做到12/31才有。

越威脅就越申訴.... 許多公司怕壞人

我也遇到一樣的問題，非自願離職，12月中退保進公司談的是年薪14個月(公司所有同仁都是），但沒有證明>< 也沒有條件說如何發放大家就是默默把他當成兩個月年終獎金