作者:
creambye (654321)
2017-02-21 19:02:36魯蛇在原公司要做到2月底，但因2月適逢228連假，主管在寫離職通知給人資時，把工作日寫到2/24…
請問如果後面4天的薪水不算，是合理的嗎？
謝謝！
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juliai (å…è³´)
2017-02-21 19:06:00通常會變成日薪，合法降低成本
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rabbit829 (猜ä¸é€)
2017-02-21 19:06:00離職日2/24，不給薪合理，離職日2/28 ，要給薪，但你是否已在2/24的離職單上簽名，已簽名就是你同意你離職日為2/24
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ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2017-02-21 19:18:00主管通知有可能是告知人資你2/24最後一天上班 記得跑流程時單子上面寫2/28 拍照存證
作者:
koyosky (深呼吸)
2017-02-21 19:45:00吃人夠夠
作者:
hodoremon (Hodoremon)
2017-02-21 19:47:00我也是被引誘寫到2/24，還被人事說寫到2/28有點像偷公司錢，不是普通無言的。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-02-21 19:52:00正常啊...你壓假日誰會想付? 起碼也壓個3/1
作者:
runnn (run)
2017-02-21 20:46:00正常+1 是我就寫3/1
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ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2017-02-21 21:15:00朋友公司的人資叫他寫離職日2/28 這個人資是不是要倒大楣了
作者: kdnieh 2017-02-21 22:45:00
前同事去年遇到類似情況，諮詢勞工局後，得到回覆是：若是月薪制，離職員工與公司協議的離職日是月底，那麼應該是要給足當月薪資。建議原PO可以再與勞工局確認一下。
作者:
youga (妖嘎)
2017-02-22 00:14:00離職日是你決定 不是公司決定 你押228就228了
我離職日寫3/1 公司幫我改2/28 給你參考我是不知道這樣是拿28天的錢 還是拿一個月的錢
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-02-22 00:27:00做滿一個月當然給一個月的錢...
而且當月有些公司，就把你的勞健保退出，太會算了....
作者:
chister ( )
2017-02-22 07:56:00合法
如果是本月6號報到，做到228的話，等於是3/1離職，這樣前也沒全薪對吧？ 那到不如2/24就走了？是不是？
作者: z3281200 (阿嚕老公) 2017-02-24 08:25:00
回樓上 我在大公司也被這樣搞