作者:
oiran (小o)
2017-02-23 02:01:31不知道能不能在這邊詢問...
想請問一下大家
小妹之前擔任業務人員
在去年11月底遭公司資遣
公司資遣的理由是公司縮編、財務困難
沒有任何工作過失
離職時主管有答應要給年終
我有詢問主管是給多少
主管告知還沒到年底結算
所以到時後才和老闆討論
但有請主管寫給年終並簽名
正式離職大概是12月中左右
離職時沒有簽任何文件
1月詢問主管年終的部分
主管line告知年終是1個月
但年資較淺的同事是領2.5個月
我們工作內容差不多
也沒有個人業績
覺得無法接受
打line詢問主管年終計算方式
主管一口說我就是一個月
我一直詢問計算方式
根本鬼打牆對話
主管甚至還語帶威脅說連一個月都不給我
然後掛我電話
到年前最後一個工作日
都沒有收到年終
於是我就是申請勞資調解
調解會時間約是2月中左右
但到場才知道資方請假
而且惡意拖延至4月底
另外公司說財務困難
但發出2.5個月獎金
更資深的領3個月以上
且最近開放職缺陸續應徵新人
根本沒有虧損事實
請問這樣算違法資遣嗎?
現在有打算直接提訴訟
請問大家怎麼樣主張對我比較有利呢?
謝謝
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-02-23 02:09:00年終計算方式根本沒必要告訴你 法律也沒規定該給多少
這老闆沒什麼數字觀念都有財務困難了還發年終...你同事應該要感激你 從你這邊省下來的就是大家的獎金
妳是被資遣嗎？那你是應該要資遣費，而不是年終。資遣費跟年終，涵義差很多。勞基法規定你有要資遣費的權益，年終沒有唷！
作者:
mpmbip (賞味期限)
2017-02-23 07:32:00資遣還討年終？
作者: goldennknu ( ) 2017-02-23 10:01:00
吵一吵連一個月都拿不到了QQ
作者:
kkevil ( )
2017-02-23 10:42:00年終不是必給 問題點是:為什麼資遣你 而不是年資淺的同事
作者:
sc1 (sc1)
2017-02-23 10:51:00走了就別再要錢
作者:
edcs ( )
2017-02-23 11:13:00現在連年終領得比別人少都可以申請調解了？
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2017-02-23 12:39:00有答應就去要，問題是你爭的點是拿比較少 很妙啊就算你知道領比較少，你有什麼理由去爭取？
作者: oiran (小o) 2017-02-23 12:41:00
因為我覺得是依比例給 但公司是想打發我而已
作者:
sc1 (sc1)
2017-02-23 12:52:00帶著番仔火跟瓦斯桶去要吧
作者:
Jikk (烏綠)
2017-02-23 13:12:00你已經拿到法律保障的部份 年終的部份就算公司不給也不違法
你被資遣拿到資遣費了，年終要請主管答應簽名……還問計算方式？態度上根本很有問題啊！被資遣不意外。因為你被資遣拿年終不是公司欠你的，就算主管事前答應了你，你還去計較算法……。
作者:
kkevil ( )
2017-02-23 14:15:00走訴訟討年終一定輸 你只是浪費自己的時間
有相同的例子？那也要看對方出爾反爾的原因是什麼……如果是像年終這種虛無縹緲、不切實際的事情……反而會讓人質疑你的為人處事，而不是先檢討公司。
作者:
sc1 (sc1)
2017-02-23 16:19:00Po文不如帶球棍告示牌去衝樓
作者:
MLBgu (大聯盟菇)
2017-02-23 20:58:00資遣給資遣費就好 根本不用給年終 公司還願意給你一個月算很佛心了 你還想要更多… 你都不是公司員工了公司幹嗎對你那麼好 還給你和其他在職的同事差不多的年終咧 依法你根本站不住腳 這樣吵大概到最後連一個月都拿不到了QQ
作者:
HZM (滿島光人太好,叫我別死。)
2017-02-23 21:30:00妳又不是公司員工了，幹嘛對妳多好。這樣讓人感覺勾勾纏。
我會要，但會保持要不到才是正常的心態，有要到就感恩。所以我不會去搞申訴，也不會要求計算方式。拜託原po不用謝謝我的意見，講了你也聽不進去，謝了也沒用。
我待過的公司 曾說年終只是給您們的獎勵 公司有權不給而且年終也基於看在公司表現 加上每個人年終原本就會不太一樣 除非是說公司擺明了年終是固定的再去比較而且其實你因該在乎的是資遣費而不是年終...