看到這篇，我感觸很深，深到只有一個ㄍㄢˋ字。
現在的老闆也跟了快十年了，從他倒而再起，以至現在。
不說那些雲煙之事。說說遵守規定的個人看法。
資方提出勞方得遵守公司規定，不然就要懲處什麼的，一大堆。
但資方有遵守法律的規定嗎？各位勞工們，你們捫心自問。
對於勞資問題，甚至關係的維持，我個人看法是以法理情的情況下去做處置與相處，是最
簡明不過的了。
法：資方遵守法律相關規定並依照法規制定公司的內部規定。
而勞工則遵守資方所訂之公司規定。
理：在兩方或有過失、錯誤時，依循各法規、公司之規定，去進行處置。
情：在過失錯誤處置中，以人因，勞資情誼做適當斟酌之處理。
整個流程下來，也無違規也不會失了情誼。
但很糟糕的是，勞方通常在這方面卻也弱勢或甚不願去接觸勞資協議的狀況，而導致權益
受損，傷害自身的事情一再發生。
資方也就食髓知味的一再自認為、自己對法律規定的有利解釋下的一再壓迫勞方。
以上的看法，我想表達的是，現在的社會氛圍也好，整個台灣需要更強的法治觀念與執行
。法規並不是冷冰冰的，它給予了很多的模糊空間，這個灰色地帶是可以互有表述的。
希望各位勞工們，能基於維護勞方權利的立場下，多多關心關於我們自己權利、義務的法
規；適時且適當的與資方溝通、爭取，必要的時候，就算執行法規賦予我們的權利時，也
是正當的解決問題的手段。