其實就是兩個重點:
(1) 資格符合
(2) 內容正確
以上條件建立在人資也是ok在做他的工作, 基本上應該會有電話面試, 電話面試再通過就會
有面試, 沒有應該不是你的問題, 要平常心, 找工作本來就不是一定的
反觀很多沒有的, 不外乎就是:
(1) 資格不符合
(2) 內容不正確
很多人連工作敘述, 還有要求資格都沒看清楚, 或是有看沒懂的, 說實在也沒辦法. 這樣
還會有應該是你運氣好, 或是人資不知道在幹啥
其實最難掌握的是人資, 可以掌握的是自己, 這點做好大家都會順一點, 人資辛苦的也是
每天要篩選一堆八竿子打不著的履歷, 還有不知道目的幹嘛的求職者 (不可能送亂槍打鳥
的進面試) 而亂發履歷的人如果認真發, 減少亂發數, 其實也可以增加人資看履歷的耐心
我覺得是助人助己