※ 引述《ogigi (Gaston)》之銘言：
: 第一次發文，如有錯誤請見諒！
: 這周面試一家傳統產業，屬於外派職務，但人資表示如外派到越南，
: 公司這邊不會保勞健保，請我自己去找工會保，但會補助勞健保的錢！
: 其實聽到這邊，我就覺得蠻有問題的，因為以前待的公司，雖然我沒外派，
: 但都會幫外派的同仁保台灣的勞健保！
: 但去爬文後，有些說法又說好像這樣是正常的，因為你是到大陸or越南的公司上班，
: 不是台灣的公司！
: 話雖如此，但還是想想請問大家的是，是否如上述說法依樣，這是屬於常態性質？
: 因為下周四(3/24)要複試，想搞清楚此問題後在複試時提出！
: 另外，我是否要再注意跟確認哪些問題，才不會在後續衍伸其他問題？
: 從1月到現在都在找工作，但又不想急著工作而倉促答應面試公司任何條件而事後來後悔！
: 因為第一次面試外派的職務，所以不太曉得，先謝謝大家了！
: 以上，兩個問題，謝謝！
OK，看了第一篇文章三位在底下的留言，我得出以下結論：
一、薪資在哪發，哪邊保勞健保；如在台灣，得保勞健保；如在越南，需有工作簽證
二、至於黑工問題，下周複試確認台灣這邊公司沒保的話，越南是否工作簽證之類的，
如果沒有，我也不會考慮此工作了(希望不要)
由上述兩點衍生出幾個問題；
a.如果薪資是台灣跟越南都有發的話，那是否兩邊都得要保勞健保這樣才算正常?
b.如果都是越南發放薪資，是否就得依他們的時間來報稅?
c.除了薪資問題外，我是否還要注意其他問題才不會讓權益損失
以上，謝謝各位了！