之前離職的前因是
主管和老闆吵架,就幫全部門丟了辭呈
(主管,另一名同事和我,共3人)
老闆事後來約談大家
表面上是慰留
事實上,他要大家以後各自面對他
就是自己負責的業務,
自己送給老闆簽核
(感覺就是沒加薪,但加工作,
而且老闆脾氣大,人不好溝通,是全公司公認)
但因為老闆事業多
一星期才進公司一天
而且通常是傍晚,甚至晚上
通常各單位主管都在排隊等簽核,
而且按照"主管先"的潛規則
通常要等到凌晨
常有人等了一晚,老闆也沒簽
之前面試時
說過因為職務調整所以離職
但容易被以為是...沒有挑戰性
想請問
該怎麼說離職理由
會比較好

直接描述清楚，不合理的細節

那另問，如果是在履歷表上只有一行，該怎麼陳述?

直接寫 面談時再詳說 XDDD或則 留空 .... 面試官就會問您為何沒寫....

就用這篇內文直接說 才不會誤會