※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
抱歉 恕刪一下
因為我覺得很可惜，雖然覺得我自己有點班門弄斧，就單純討論一下
我也三十出頭 然後一直都在美商 三間世界五百大 一間新創
會覺得很可惜的原因是
1."所有美商"不管是新創還是老牌公司，甚至台商在美長久耕耘
都有直接內轉在美國上班的辦法..不限高層底層員工，台商可能有些法律問題
我待的美商或知道的的美商還沒聽過有問題的
所以針對你下午那篇，我覺得其實要不要施力的問題
亞太區人資不太可能做過直接把人雇用去美國總部工作，尤其沒綠卡+最近美國情勢
但local hire在內轉過去應該很容易。
如果你的工作經歷為真，然後你覺得你的缺只有這種全球公司總部才有，
這家公司不要你，你可以考慮其他美商 local hire 在直接內轉，
這種案例真得不少見..最糟糕就是去香港/新加坡/大陸/澳洲 溜達一圈在出去
2.去新創有點破釜沉舟..
我的經歷是第一間500大=>第二間500大==>新創=>第三間500大
我覺得我學最多，做最多的是第一間500大跟新創
畢竟剛畢業就是悶頭學，新創是什麼都要自己來
但有趣的是我從新創離開找工作的時候，沒有人在意我在新創做了什麼
哪怕我在新創做了區域性跨國的專案..也寫了很多內容在履歷
但對用人主管跟人資，他們還是比較感興趣我在其他五百大做的事情
新創真的可以各種發揮，快速學習，可是有點像是閉門造車的感覺..
一方面公司本身人少，沒有其他人可以討論
一方面你做的東西就是藍海，也沒什麼朋友有類似經驗
然後新創的東西不能讓你在找下一份工作的時候加分，雖然你其實這段時間會成長很快
但你可能還是要去找個大公司洗個履歷，才可以在跳級
我那時候會去新創的原因很簡單，
老闆跟我說 我在這行底層的東西摸的差不多了，找個小公司去挑戰一下全能
大公司都是專精，要一路搶上去，很困難，直接去小公司看全面
然後挑戰回來，薪水有夠難談.....畢竟新創 你懂，薪水比一般人好，但還是輸慘大外商
等要回大外商的時候，
人資就會說 1.前一家小公司 2.之前薪水都這樣，怎麼能給你這麼大幅度
但那薪水是我去新創之前就拿到過Offer的..
不過就像你說的，新創公司 無限零食 / 漂亮裝潢 其實很吸引人
尤其同事大部分都會是各自領域頗有本事的人，上班氣氛也會很輕鬆
看的東西又多，然後會很有成就感，這是我們這個世代最想要的
唯一缺點就是30多歲的人...
要麼拼下去，一路不回頭；要麼安安穩穩，沒意外的話，人生就這樣了..