問題如標題，
是這樣的，我們是一家直銷公司。而我是算是行政人員兼微業務，月初會打電話請沒訂貨
的會員補該購足點數的訂單。
剛開始前6個月大約20人左右負責撥打這個電話。2月開始縮編成10人左右撥打但是名單一
樣還是之有更多，相對有更多機會來增加自己業績，其實獎金不多但是一個一個人頭也是
錢啊。
這個月名單夠多，打的人少自然獎金就高了，稅前大約有個2w7吧。
但是發薪水前卻告知說改變獎金計算方法，我的獎金瞬間不到1w4…
公司一天到晚說目前公司大成長卻這樣動獎金手腳，請問各位大大我有什麼自保還是什麼
可以做的嗎還是只能認賠啊…
公司一天到晚說目前公司大成長卻這樣動獎金手腳，請問各位大大我有什麼自保還是什麼
可以做的嗎還是只能認賠啊…

獎金就只能吞了

前一篇不是有人去申訴調節有拿回 績效獎金是薪資唷

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024176啊，網址太長了……

如果有證據證明之前講好的獎金制度，應該算是僱傭契約一部分吧

就算沒有白紙黑字一樣可以申訴看看，口頭約定也是約定，就算要改制度也是說明了之後才可以改，建議還是先去勞動處諮詢但是當然要有證據比較好說話，也可以先在公司詢問以錄音方式，至少談論過程要有資方確實有這麼做的導向或直接句子

因為前面一共做了8個月薪資單上面都有這筆獎金紀錄，而且當初談這份工作時就說好了。我月初都會幫忙這塊業績

檢舉，檢舉完大概就是開104了

所以我只能選擇檢舉或是留下嗎…

如果有人跟老闆投訴你上班玩手機上網，你還會給他好臉色看嗎？