我2/20到新公司上班
今天收到薪水條
發現秘書的算法是32000/28x5
覺得好像不太對
月薪的算法不是應該連假日算進去
而且應該全部都是除30天
應該是32000/30x9吧
我的算法對嗎
謝謝
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-03-30 20:30:00看聘僱合約怎麼簽，若不滿一個月公司以上班天數計算也沒錯
作者:
leon4294 (leon4294)
2017-03-30 20:52:00按照勞基法，不管哪個月份都是除30
作者:
guanshiun (ä½ å¯ä»¥æ†‹æ°£2分é˜çœŸä¸ç°¡å–®)
2017-03-30 21:42:00沒錯啊 2月÷28
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-03-30 21:46:00你沒錯 假日要算進去
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-03-30 22:17:00在小公司 第一個月都馬被凹…
作者:
nfudog (哈士奇奇)
2017-03-30 22:22:00換了間大公司 人資要我週五報到 我要求改週一於是平白少兩天薪水 我超傻的
除以28或30看公司怎麼算，有些公司一律除以30，但你的case如果是月薪制應該要x9天，一定要去爭取一下
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-03-31 00:10:00聘僱契約不能第一個月未滿三十天以日薪計算嗎？哪裡有規定禁止事項請開釋
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2017-03-31 13:26:00不足月的休假跟足月的休假薪資不同本來就說不過去
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-04-01 11:40:00時薪133*8*5=53205714>5320 若聘僱契約有明載，公司沒有違法
lala先搞懂什麼是月薪制吧，不要在那自己腦補，改天遇到就省小錢賠大錢
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-04-01 23:34:005566先搞懂什麼是合約，不要以自己貧乏的見識，就認為自己很棒棒，別人補腦
沒合約載明，建議這間公司也不用待了，基本上是故意的如果有重視員工，薪水不會是這種算法，無論對錯會比較建議趕快離職，這種老闆不需要幫他賣命