來源：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170331000028-260202
原文：
勞保年金改革出現髮夾彎！勞保年金改革版本昨正式出爐，其中勞保費率107起每年調
升0.5個百分點，5年後至民國111年調升到12％，與年改會版本上限調至18％不同，同時政
府負最後支付責任入法，保證每位勞工都領得到年金。如此轉折可說在5月1日勞動節之前
，送給企業及勞工一份大禮。
據估計，每調高0.5個百分點費率，雇主為每位勞工每月多支付105元，平均每一投保
單位每月企業多支出成本約1,600元。總統府年改會昨表示，希望年金明年上路，仍需視立
法院審議時程而定。
至勞保費率上限為何轉彎，與年改版不同？政委林萬億在會後記者會表示，不應該現
在替未來的人決定，5年後精算餘額情況再決定比較合理，他私下也坦言，企業勞工對費率
上限達18％反彈甚大，「應給大家一個空間」。
行政院會昨拍板通過《勞工保險條例》修正案，勞保保險費率上限最受矚目，因為一
改年改會及國是會議版本，取消上限18％規定，與公教人員不同，107年起從每2年調高0.5
個百分點，改為每年調高0.5個百分點，即明年自9.5％調升至10％後，民國111年費率將達
12％，就不再往上調，屆時再精算餘額情況檢討保險費率，此與年改會版在民國112年檢
討，擬改為每年調升1％，調至18％為止的腹案不同。
以受僱勞工每月投保薪資三萬元為例，每調高費率0.5個百分點，勞工支付2成每人每
月平均將增加30元，職業勞工每月增加90元，而雇主負擔7成每名勞工支付增加105元。官
員說，以50萬個投保單位來說，調升0.5個百分點企業總負擔為95億元，平均每一投保單位
企業每月負擔約增加1600元。
至年金給付平均投保薪資採計年限，將從目前採計最高60個月（5年），第1年仍維持
60個月，自實施第2年起，每年延長12個月，至第11年即民國117年調整為最高180個月（15
年）的平均。
勞保年金改革，這次強化政府責任，將政府負擔最終給付責任入法，且自107年起每年
會從公務預算撥補200億元挹注勞保基金。如此設計，保證每位勞工都可領得到年金。
另便利民眾職域轉換，未來勞保年資可和軍、公、教、農保與國民年金保險併計年資
，年資滿15年且年滿65歲的人，可請領老年年金，但年資併計，分開請領，如此多元計算
年金，不再出現「年金孤兒」。
林萬億強調，勞保年金原本預計基金用罄時間延後至民國125年，目前經過精算後，基
金用罄時間，會再遞延若干年。未來勞保年金每5年、10年定期檢討，不排除推動第二次改
革。