來源:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170331000028-260202
原文:
勞保年金改革出現髮夾彎!勞保年金改革版本昨正式出爐,其中勞保費率107起每年調
升0.5個百分點,5年後至民國111年調升到12%,與年改會版本上限調至18%不同,同時政
府負最後支付責任入法,保證每位勞工都領得到年金。如此轉折可說在5月1日勞動節之前
,送給企業及勞工一份大禮。
據估計,每調高0.5個百分點費率,雇主為每位勞工每月多支付105元,平均每一投保
單位每月企業多支出成本約1,600元。總統府年改會昨表示,希望年金明年上路,仍需視立
法院審議時程而定。
至勞保費率上限為何轉彎,與年改版不同?政委林萬億在會後記者會表示,不應該現
在替未來的人決定,5年後精算餘額情況再決定比較合理,他私下也坦言,企業勞工對費率
上限達18%反彈甚大,「應給大家一個空間」。
行政院會昨拍板通過《勞工保險條例》修正案,勞保保險費率上限最受矚目,因為一
改年改會及國是會議版本,取消上限18%規定,與公教人員不同,107年起從每2年調高0.5
個百分點,改為每年調高0.5個百分點,即明年自9.5%調升至10%後,民國111年費率將達
12%,就不再往上調,屆時再精算餘額情況檢討保險費率,此與年改會版在民國112年檢
討,擬改為每年調升1%,調至18%為止的腹案不同。
以受僱勞工每月投保薪資三萬元為例,每調高費率0.5個百分點,勞工支付2成每人每
月平均將增加30元,職業勞工每月增加90元,而雇主負擔7成每名勞工支付增加105元。官
員說,以50萬個投保單位來說,調升0.5個百分點企業總負擔為95億元,平均每一投保單位
企業每月負擔約增加1600元。
至年金給付平均投保薪資採計年限,將從目前採計最高60個月(5年),第1年仍維持
60個月,自實施第2年起,每年延長12個月,至第11年即民國117年調整為最高180個月(15
年)的平均。
勞保年金改革,這次強化政府責任,將政府負擔最終給付責任入法,且自107年起每年
會從公務預算撥補200億元挹注勞保基金。如此設計,保證每位勞工都可領得到年金。
另便利民眾職域轉換,未來勞保年資可和軍、公、教、農保與國民年金保險併計年資
,年資滿15年且年滿65歲的人,可請領老年年金,但年資併計,分開請領,如此多元計算
年金,不再出現「年金孤兒」。
林萬億強調,勞保年金原本預計基金用罄時間延後至民國125年,目前經過精算後,基
金用罄時間,會再遞延若干年。未來勞保年金每5年、10年定期檢討,不排除推動第二次改
革。